FORMALITATI de efectuat la AJOFM in mometul unei noi angajari

1. Din Legea 76/2002:
Art. 10.
(1) Angajatorii au obligaţia sã comunice agenţiilor pentru ocuparea forţei de muncã judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, denumite în continuare agenţii pentru ocuparea forţei de muncã, în cãror razã îşi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de muncã vacante, în termen de 5 zile lucrãtoare de la vacantarea acestora.

Art. 113. - Constituie contravenţie urmãtoarele fapte:
a) necomunicarea lunarã a locurilor de muncã vacante prevãzute la art. 10;
...
Art. 114.
(1) Contravenţiile prevãzute la art. 113 se sancţioneazã dupã cum urmeazã:
a) cele prevãzute la lit. a), b), f), h) şi j), cu amendã de la 3.000 lei la 5.000 lei;
...
2. Deci se sanctioneaza numai necomunicarea locurilor de munca vacante.
3. Nicaieri, in lege, nu se spune de obligativitatea angajatorului de a avea repatitie de la AJOFM pentru salariatii angajati.
4. Adevarul este cu totul altul: pentru ca AJOFM sa aiba activitate fac intati dosar de somaj persoanei care solicita postul vacant (pentru asta cer actele acelea multe) si apoi trebuie sa-i dea repartitie (si astfel apare ca ei s-au preocupat sa-i gaseasca un loc de munca si l-au repartizat la acel loc de munca vacant). ;)

Prevederile din Lege le cunosc , Valeriu ... dar eu m-am referit la existenta vizei de flotant (mentionata in al doilea mesaj al initiatorului acestui topic).


P.s
Oare cati angajatori au fost sanctionati pentru nerespectarea acestei prevederi ?

As fi curioasa cum dovedeste Agentia ca postul este vacant de mai mult de 5 zile si nu a fost necomunicat...........
Treaba cu repartitia a fost mai mult o conventie intre ITM si ANOFM ca toti sa isi faca indicatorii.

Nu exista nicio conventie incheiata intre Inspectia Muncii si ANOFM in acest sens. Este vorba despre practica statuata de-a lungul anilor.

:offtopic:
Sa fim seriosi ca nu toate intelegerile dintre institutii sunt scrise....