Angajat bolnav inainte de intrare in vigoare a CIM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat bolnav inainte de intrare in vigoare a CIM

Utilizator 16:30, 9 Februarie 2011

S-a incheiat un CIM in data de x urmand sa intre in vigoare la data de x+1 (adica cu o zi in urma), angajatul pe numele careia s-a incheiat CIM a ajuns in spital in data de x adica cu o zi inainte de intrare in vigoare a CIM.
Ce se intampla in acest caz cu CIM?

Răspunde Citează

4 mesaje

450 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:49, 9 Februarie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca AM CITIT CA DACA NU AM FACUTA VIZITA MEDICALA DE CATRE MEDICUL DE LA MEDICINA MUNCII,CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA POATE FI DECLARAT NUL.EU NU AM FACUT ACEA ... (vezi toată discuția)

Nulitatea c.i.m Buna ziua, Deschid un nou topic in speranta de a-mi clarifica inca un aspect neclar al Codului Muncii. Art. 27. - [b](1) O persoană poate fi angajată ... (vezi toată discuția)

Certificatul de medicina muncii Buna ziua, in Codul Muncii spune ca certificatul de medicina muncii, care arata daca angajatul este apt sau nu pentru a desfasura munca respectiva, se ... (vezi toată discuția)

Popa Adrian Contabil · Answer 1 · 2011-02-09 16:35:05

Contabil 16:35, 9 Februarie 2011

Daca e un concediu medical pentru care nu este nevoie de stagiu de cotizare, atunci se acorda.

Răspunde Citează

Antoanela Geaman Avocat · Answer 2 · 2011-02-09 16:46:20

Avocat 16:46, 9 Februarie 2011

Exact. intrebati la CAS

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2011-02-09 16:49:19

Conform Codului muncii

Art. 27. - (1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

(3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.

Din cele prezentate nu se intelege daca persoana a prezentata dovada apt de munca. Angajatul este oricum inapt de munca la data inceperii activitatii, astfel ca angajatorul este indreptatit sa constate nulitatea contractului de munca.