informarea la angajare

Buna ziua
Codul muncii
Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificării contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. (O.U.G. nr. 55/2006)

(11) Obligatia de informare a persoanei selectate în vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnãrii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz. (Legea nr. 371/2005)

Ar fi bine sa faceti o minuta de informare aparte de contract, gasiti diverse modele pe adresele web ale itm-urilor, asa o sa evitati toate discutiile pe viitor......

Intr-adevar, Codul Muncii nu prevede explicit forma scrisa a informarii prealabile incheierii CIM, insa, in cazul in care salariatul contesta ca v-ati indeplinit aceasta obligatie, avand si posibilitatea de a va actiona in judecata, cu solicitarea de acordare de daune-interese, va trebui sa faceti dovada indubitabila a indeplinirii acestei obligatii legale, cu cel putin 15 zile inainte de semnarea contractului de munca, termen prevazut de art.17, alin.4 din Codul Muncii.
Dupa parerea mea, art.17, alin.1 indice 1 din Codul Muncii instituie doar o prezumtie relativa conform careia semnarea CIM atesta informarea prealabila, prezumtie ce poate fi rasturnata prin proba contrara de catre salariatul in cauza.
Mai mult, aveti obligatia de a furniza salariatului si informatii ce nu sunt cuprinse in CIM, astfel incat semnarea CIM nu are nici o relevanta in privirea acestora din urma.
Asadar, vrand-nevrand, pentru a nu avea probleme de genul asta, este indicat ca informarea sa se faca in scris, sub semnatura de atestare a salariatului in cauza cu privire la data si continutul informarii.

va multumesc mult.=D>

zaharia nicoleta a scris:

este obligatoriu sa informezi salariatul in scris cand il angajezi sau se considera ca este informat atunci cand semneaza CIM? in codul muncii nu este prea clar.

Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.