Detasarea salariatilor

da.

aartist a scris:

In cazul savarsirii unei abateri disciplinare, cercetarea disciplinara si aplicarea sanctiunii se realizeaza de catre societatea la care este angajata respectiva persoana?

In cazul detasarii , aplicarea unei sanctiuni disciplinare, precum si cercetarea disciplinara este realizata de actre societatea la care este angajata persoana respectiva.
Cercetarea prealabila trebuie sa fie efectuata cu respectarea dispozitiilor art.264 si urm. din Codul muncii. De asemenea, trebuie avut in vedere si art.75 din CCMN pe anii 2007-2010.

aartist a scris:

In cazul savarsirii unei abateri disciplinare, cercetarea disciplinara si aplicarea sanctiunii se realizeaza de catre societatea la care este angajata respectiva persoana?

In cazul detasarii , aplicarea unei sanctiuni disciplinare, precum si cercetarea disciplinara este realizata de actre societatea la care este angajata persoana respectiva.
Cercetarea prealabila trebuie sa fie efectuata cu respectarea dispozitiilor art.264 si urm. din Codul muncii. De asemenea, trebuie avut in vedere si art.75 din CCMN pe anii 2007-2010.

Conform art.52, lit. e din Codul Muncii, contractul de munca este suspendat intre angajatorul initial si salariatul detasat. Cum mai are acesta dreptul de a-l cerceta disciplinar si de a-l sanctiona?

Ca urmare a desfasurarii activitatii, pe perioada detasarii, in cadrul angajatorului cesionar, cel detasat este subordonat acestuia care exercita puterea disciplinara. Totusi, unele sanctiuni - reducerea cu 5 - 10 %, precum si retrogradarea in functie - nu pot depasi durata detasarii.
Aplicarea sanctiunilor, pot fi dispuse numai cu acordul angajatorului cedent si tot numai el are dreptul sa dispuna concedierea (ca, de altfel, sa constate si incetarea raportului de munca pentru oricare din celelalte motive, prevazute de lege).

Contractul individual de munca incheiat initial cu angajatorul subzista si in timpul detasarii, el fiind suspendat pe aceasta perioada.