noul cod al muncii,puteri totalitare directiunii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

noul cod al muncii,puteri totalitare directiunii?

Utilizator 23:48, 3 Martie 2011

Am un director cam dictator la institutie.Ca de obicei cei cu prea mult tupeu,nici el nu e chiar in clar cu legile,face greseli tot timpul.Daca i se atrage atentia,urla si ameninta.Ne-a pus in vedere ca va face o "adunare generala" prin data de 14.03.,dupa adoptarea noului cod al muncii,ca sa ne explice ca acesta ii va da puteri peste "viata si moarte",va "taia si va spanzura",si o sa ne arate noua......
As dori sa stiu clar care sunt prvederile din noul cod care ne pot aduce in situatia descrisa mai sus de dansul?Mentionez ca suntem institutie publica bugetara.

Ultima modificare: Joi, 3 Martie 2011

Răspunde Citează

15 mesaje

1407 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:29, 5 Martie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere lider sindicat Lucrez intr-o unitate scolara. Sunt lider de sindicat, dar nu sunt cadru didactic. In urma restructurarilor, pot fi dat afara? Multumesc. (vezi toată discuția)

Protectie lider grupa sindicala Sindicat simplu fara personalitate juridica si reprezentativitate ,dar cu 50 de membri ....Daca acesta este afliat la un sindicat cu personalitate juridica ... (vezi toată discuția)

Imunitatea sindicatului Am si eu nevoie de o lamurire; Este vorba despre o reorganizare a activitatii societatii ca urmare a unor probleme reale, iar in urma acestora se desfiinteaza ... (vezi toată discuția)

arhontele Utilizator · Answer 1 · 2011-03-04 23:01:45

Utilizator 23:01, 4 Martie 2011

cum mai este protejat reprezentantul salariatilor?poate explicati asta...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-05 08:25:10

arhontele a scris:

cum mai este protejat reprezentantul salariatilor?poate explicati asta...

In modificarile aduse Codului Muncii se prevede ca, pe toată durata exercitării mandatului reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi.
Prin urmare, pentru alte motive acestia pot fi concediati - disciplinare, restructurari etc.

rosu gheorghe Utilizator · Answer 3 · 2011-03-05 08:58:02

freeelis a scris:

arhontele a scris:

cum mai este protejat reprezentantul salariatilor?poate explicati asta...

In modificarile aduse Codului Muncii se prevede ca, pe toată durata exercitării mandatului reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi.
Prin urmare, pentru alte motive acestia pot fi concediati - disciplinare, restructurari etc.

Adica pentru orice, daca angajatorul considera ca nu-i cu el ci cu "ceilalti".

Extras din Decizia Curtii Constitutionale nr.245/16.03.2010
".......Curtea apreciaza ca orice posibilitate lasata angajatorului de a initia incetarea contractului de munca al liderilor sindicali este de natura a incuraja abuzurile din partea acestuia, care poate gasi usor motive ce tin de necesitatea unei reorganizari a activitatii sau de existenta unor dificultati financiare pentru a inlatura liderii sindicali."

arhontele Utilizator · Answer 4 · 2011-03-05 10:23:01

corect..daca ai in firma de ...macelari,iar unul e lider de sindicat,desfiintezi un post de macelari si scapi de reprezentant

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-03-05 12:09:40

Intr-adevar, daca vrei sa scapi de un reprezentant al salariatilor ii desfiintezi postul sau incerci o concediere pentru necorespundere profesionala dupa noile propuneri de modificare a C.mun.

De altfel , modificari majore se vrea sa intervina si in cazul liderilor de sindicat ...:(
Alineatul (2) al articolului 223 se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Pe toată durata exercitării mandatului reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate.

in prezent :
2) Pe toată durata exercitării mandatului, precum şi pe o perioadă de 2 ani de la încetarea acestuia reprezentanţii aleşi în organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţii din unitate.