Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Ce aduc, bun sau rau, noile modificari ale Codului Muncii?

Consilier juridic 17:40, 25 Martie 2011

Guvernul şi-a asumat in data de 08.03.2011 răspunderea, în faţa plenului reunit al Parlamentului, pe modificarile aduse Codului Muncii.
O intrebare care ne-am pus-o de multe ori fiecare : Ce aduce bun sau rau Legea privind modificarea şi completarea Codului muncii adoptata prin asumarea raspunderii de catre Guvern ?

Principalele modificări :
1. Stabilirea performanţei – ca şi criteriu de evaluare şi criteriu la procedura concedierii colective
2. Prelungirea valabilităţii contractului de muncă pe perioadă determinată
3. Incriminarea muncii la negru
4. Perioada de probă – creşterea perioadelor de probă şi eliminarea interdicţiei privind angajările succesive pe perioada de probă
5. Întărirea rolului reprezentanţilor salariaţilor
6. Compensarea muncii suplimentare şi creşterea sporului pentru munca de noapte
7. Durata maximă a timpului de muncă
8. Eliminarea prevederilor referitoare la Contractele colective de munca.
9. Noi reglementari privind raspunderea patrimoniala a salariatilor.
10. Modificarea încetarii de drept a c.i.m. in situatiile prevazute de art.56 alin.1 lit. a), b) şi d).

Posibil sa mai fie modificari principale ... :) ...

Răspunde Citează

103 mesaje

20439 vizualizări

36 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:23, 9 Octombrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (7)

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Contractul colectiv de munca pentru ong-fundatie si srl Buna ziua as dori sa ma lamuriti si pe mine in doua probleme. 1. As dori sa stiu ce contract colectiv de munca se incheie pentru o Fundatie ? Inchei CCM ... (vezi toată discuția)

Salariul taximetristilor? ce salariu trebuie sa aiba un taximetrist? (vezi toată discuția)

Lg. 40/2011 Ce acte aditionale trebuie sa facem? Conform art. 17 alin. 2, lit. d1, vom introdice in contract criteriile de evaluare a activitatii profesionale a ... (vezi toată discuția)

leuca_luminita Utilizator · Answer 1 · 2011-04-13 00:24:18

ditaandreea a scris:

As dori sa stiu si eu de cand intra in vigoare noul cod al muncii? Va multumesc.

Nu este vorba de noul cod al muncii! Vorbim de modificari aduse acestuia, care vor intra in vigoare de la 30 aprilie 2011

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-13 06:57:53

ditaandreea a scris:

As dori sa stiu si eu de cand intra in vigoare noul cod al muncii? Va multumesc.

Modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr.40/2011 intra in vigoare la data de 01.05.2011.

Dorina Tarcea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-04-13 12:03:16

freeelis a scris:

rocristina a scris:

Ce se intampla cu drepturile mentionate in CCMUN pe anii 2007 - 2010, care nu apar in Codul muncii, ca de exemplu:
1) prima de nastere
2) compensarea diferentei dintre indemnizatia de maternitate si salariul brut
3) numarul de zile libere platite pentru evenimente deosebite (in codul muncii, la art. 147 se mentioneaza ca salariatii au dreptul la zile libere platite si ca numarul acestora se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern)

Mai sunt probabil si altele, insa la acestea ma gandesc acum.
Va trebui sa modificam regulamentele interne pentru a include eventual aceste drepturi?

Acestea vor fi prevazute fie in c.i.m., fie in c.c.m. la nivel de unitate , fie in c.c.m. la nivel de ramura de activitate ori in R.I.

Pe ce va bazati cand afirmati ca aceste drepturi vor fi prevazute in ccm la nivel de unitate daca ele nu sunt prevazute generic nicaieri. este un subiect care ma intereseaza in special deoarece ne aflam in aceasta situatie si nu stim cum sa negociem noul ccm. va multumesc

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-04-13 12:29:11

Consultant resurse umane 12:29, 13 Aprilie 2011

astfel de drepturi pot fi prevazute in ccm la nivel de unitate, prin negociere
Sau in CCM la nivel de ramura de activitate.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-04-13 17:00:44

Maria Dorina Tarcea a scris:

freeelis a scris:

rocristina a scris:

Ce se intampla cu drepturile mentionate in CCMUN pe anii 2007 - 2010, care nu apar in Codul muncii, ca de exemplu:
1) prima de nastere
2) compensarea diferentei dintre indemnizatia de maternitate si salariul brut
3) numarul de zile libere platite pentru evenimente deosebite (in codul muncii, la art. 147 se mentioneaza ca salariatii au dreptul la zile libere platite si ca numarul acestora se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern)

Mai sunt probabil si altele, insa la acestea ma gandesc acum.
Va trebui sa modificam regulamentele interne pentru a include eventual aceste drepturi?

Acestea vor fi prevazute fie in c.i.m., fie in c.c.m. la nivel de unitate , fie in c.c.m. la nivel de ramura de activitate ori in R.I.

Pe ce va bazati cand afirmati ca aceste drepturi vor fi prevazute in ccm la nivel de unitate daca ele nu sunt prevazute generic nicaieri. este un subiect care ma intereseaza in special deoarece ne aflam in aceasta situatie si nu stim cum sa negociem noul ccm. va multumesc

Nu trebuie sa fie prevazute generic in niciun act , ca sa poata fi negociate in ccm la nivel de unitate sau la nivel de ramura de activitate.
Prin c.c.m. se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
Potrivit art.969 C.civ., conventiile legal facute au putere de lege intre partile contractante.