demisia ajutoooooooor

Pai suntem ca-n bancul cu rabinul: sI tu ai dreptate!

Icsulescu refera la DURATA preavizului prevazut de art 74 alin 2. Si aici sunt de acord cu el.
N-am afirmat nici o clipa ca preavizul din ALIN 2 nu se refera la concediere. Asta e limpede.

Dar am intrebat de ce credeti ca DREPTUL de a absenta prevazut la ALIN 3 s-ar referi doar la preavizul prevazut la alin 2 (adica la cel dat de unitate cu ocazia concedierii) cata vreme ALIN 3 nu distinge, iar art 74 incepe prin a reaminti modalitatile de incetare a c.i.m., intre care si demisia (alin 1 lit c teza 1), iar demisia e si ea o situatie in care se acorda previz.

Nu vi se pare ca pe calea unei interpretari, in defavoarea salariatului, ii rapim acestuia DREPTUL de a absenta 4 ore pe zi?
Alin 3 incepe asa: "in perioada preavizului..."
Care preaviz? Daca vroia sa se refere, cu titlu de exceptie, doar la preavizul din cazul concedierii, atunci trebuia sa inceapa asa: "in perioada preavizului prevazut la alin 2.." Daca nu o face, inseamna ca se refera la orice fel de preaviz, la orice situatie in care putem vorbi de preaviz (deci si cazul demisie).
Daca CCMUN e croit prost, imi pare rau, dar e "ca si legea" (vorba unei decizii a Curtii Constitutionale citata pe alt topic) si atunci: ubi lex non distinquit...


romascanu a scris:

Art. 74. - (1) Încetarea CIM poate avea loc - în condiţiile prevăzute de lege - printr-unul din următoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi condiţiile limitative prevăzute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de angajator.

Codul muncii:
"Demisia
ART. 79
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi producă toate efectel"

In intrepretarea art. 74 al. 3 din CCM in care dreptul de a absenta 4 ore este prevazut si in cadrul demisiei ar exista un conflict cu textul de mai sus.
Daca in intelesul codului, CIM isi produce toate efectele pe durata preavizului, atunci programul de munca prevazut in CIM trebuie respectat de salariat. Si art 74 din CCM ar constitui o derogare de la art 79 al 5 din codul muncii, ceea ce nu poate fi primit intrucat CCM nu e o norma speciala in raport cu codul muncii.
Codul muncii:
"(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de munca sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de munca aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupa funcţii de conducere."

Chiar si in ceea ce priveste termenul de preaviz in cazul concedierii, Codul muncii prevede un termen de preaviz de minim 15 zile lucratoare, iar CCM la nivel national prevede 20 de zile lucratoare.

Am si eu mare nevoie de un sfat.
Am depus demisia angajatorului. Nu mi-a dat raspuns si acum m-a sunat si mi-a spus ca e plecat in strainatate si nu stie cand se intoarce. Cum pot sa fac sa depun inca o data demisie , de data aceasta fara preaviz(nu mai e timp pt. preaviz) si sa fiu sigura ca e obligat sa o inregistreze? Se poate trimite prin posta sau cum sa fac?
Mai mult de atat, in momentul in care a aflat ca vreau sa plec, mi-a "fabricat " un act aditional la contractul de munca de o pagina, mi l-a dat sa semnez si nu era datat.
Acum m-a amenintat ca sunt multe clauze pe care le-am semnat in act, si daca nu le respect imi va face probleme.Cea mai "dureroasa" pentru mine e ca mi-a spus la telefon ca in act scria ca nu am dreptul 2 ani de zile sa lucrez la o anumita companie , cu care el a pierdut contractul (distributie). Firma respectiva doreste sa continue colaborarea cu mine, deci sa ma angajeze la ei.
Eu nu am primit copia dupa actul aditional(la care ar fi putut adauga multe pagini, iar semnatura era doar pe ultima).Nu stiu cum arata.
Dar vreu sa-mi vad cartea de munca incheiata si sa nu mai am de a face cu acest angajator simpatic....
Ce pot sa fac?
Multumesc anticipat.

ancaoroian a scris:

Am si eu mare nevoie de un sfat.
Am depus demisia angajatorului. Nu mi-a dat raspuns si acum m-a sunat si mi-a spus ca e plecat in strainatate si nu stie cand se intoarce. Cum pot sa fac sa depun inca o data demisie , de data aceasta fara preaviz(nu mai e timp pt. preaviz) si sa fiu sigura ca e obligat sa o inregistreze? Se poate trimite prin posta sau cum sa fac?
Mai mult de atat, in momentul in care a aflat ca vreau sa plec, mi-a "fabricat " un act aditional la contractul de munca de o pagina, mi l-a dat sa semnez si nu era datat.
Acum m-a amenintat ca sunt multe clauze pe care le-am semnat in act, si daca nu le respect imi va face probleme.Cea mai "dureroasa" pentru mine e ca mi-a spus la telefon ca in act scria ca nu am dreptul 2 ani de zile sa lucrez la o anumita companie , cu care el a pierdut contractul (distributie). Firma respectiva doreste sa continue colaborarea cu mine, deci sa ma angajeze la ei.
Eu nu am primit copia dupa actul aditional(la care ar fi putut adauga multe pagini, iar semnatura era doar pe ultima).Nu stiu cum arata.
Dar vreu sa-mi vad cartea de munca incheiata si sa nu mai am de a face cu acest angajator simpatic....
Ce pot sa fac?
Multumesc anticipat.

:offtopic: Interventie moderator
Este o incalcare a Regulamentului de postare pe forum , scrierea aceleeasi intrebari pe mai multe topicuri. Aveti posibilitatea sa urmariti raspunsul la problema dvs pe topicul Forum I Dreptul in discutie I Dreptul muncii sau probleme intre angajat si angajator I Subiect - modificare contract de munca unde ati mai postat aceasta problema. :)

Stimabililor, daţi-mi voie...
Legea trebuie "pătrunsă" nu numai în litera ei, ci şi în spiritul acesteia.
Ce vreau să spun:
Să ne gândim care sunt logica şi utilitatea practică a preavizului pe care le-a avut în vedere legiuitorul când s-a gândit să reglementeze raporturile de muncă între salariat şi angajator.
Avem, pe de o parte, preavizul pe care îl acordă salariatul angajatorului în cazul demisiei, al cărui utilitate practică este acela de a da posibilitatea angajatorului ca, pentru păstrarea continuităţii ocupării acelui post în unitatea sa, să poată, până îi pleacă demisionarul, să găsească un înlocuitor, şi pe de altă parte, preavizul acordat de angajator salariatului, cînd vrea sau este nevoit să-l concedieze pe acesta din urmă.
Dacă în cazul preavizului acordat de angajator salariatului, acesta din urmă poate absenta 4 ore pe zi (pentru a-şi putea căuta un alt loc de muncă), în cazul când salariatul acordă preaviz angajatorului,acesta NU MAI POATE absenta de la locul de muncă (trebuie să respecte programul de lucru, regulamentele şi dispoziţiile interne ale angajatorului), în caz contrar, contractul său va fi desfăcut pe motive disciplinare.
Aşadar, dacă utilizatorul nostru nu va respecta programul de lucru pe perioada preavizului pe care l-a acordat angajatorului, acesta din urmă îi va putea desface contractul de muncă pe motive disciplinare.