Retineri salariale

Nicolaie Ciobotaru a scris:

Cum percep eu ca s-au petrecut lucrurile in realatia dvs. cu angajatorul.

1. A intarziat plata si v-a suparat sau v-ati suparat si a intarziat plata.
2. V-ati dat demisia pretinzand plecarea imediata ( ceea ce nu e in concordanta cu legislatia )
3. A refuzat-o
4. Ati fortat nota dandu-va demisia fara preaviz legal mizind pe vina angajatorului privind plata.
5. Angajatorul s-a suparat ca ati plecat fara sa va dati lichidarea si a considerat fie ca aveti datorii de lichidare fie ca i-ati adus prejudicii directe prin parasirea postului detinut fie v-a facut o cercetare disciplinara pentru absente nemotivate, in care probabil a motivat anumite pierderi de care nici nu stiti.

Am plecat din cauza atitudinii angajatorului cu privire la unele lucruri. Am cerut demisia la 15 zile inainte sa aflu faptul ca nu am fost platit in intregime pentru munca prestata, iar dupa aceea am depus demisia conform art.79(8) cu motivatia neplatii drepturilor salariale.
Precizez ca nota de lichidare a fost semnata de catre toate departamentele din firma, inclusiv contabilitate si nu apare nici o datorie catre firma.
Bineinteles exista copii dupa toate documentele, inclusiv cele 2 demisii. De cercetare disciplinara nici nu poate fi vorba, deoarece:
1. nu exista absente
2. demisia s-a facut conform Codului Muncii
3. nu s-a facut nici o ancheta interna sau in caz in care a existat una, eu nu am fost invitat sa particip, ceea ce ii atrage nulitatea conform Codului Muncii

Nicolaie Ciobotaru a scris:

Intrebari :
Aveti inregistrata in firma si prima si a doua demisie ?
Ati fost anuntat sa veniti sa rezolvati problema prejudiciului inventat verbal sau in scris
si ati neglizat problema ?

Am inregistrate ambele demisii si nu mi s-a cerut sa rezolv problema "prejudiciului".

Sunt de parere pe baza celor relatate de dvs. ca aveti de urmat una din caile:

1. In urma unei analize personale privind valoarea insusita ilegal de firma si efortul, timpul si stresul necesar pentru recuperarea ei sa decideti sa intentati actiune in justitie sau nu.

2. Sa faceti o reclamatie la Inspectoratul Teritorial de Munca privind privarea de drepturi salariale cuvenite.

3. Sa vorbiti cu directorul de resurse umane sau persoana care se ocupa de resurse umane si sa-i comunicati ceea ce am mai scris in interventia anterioara si sa asteptati reactia care s-ar putea sa va rezolve problema.

4. Sa renuntati la actul de justitie umana si la propriile drepturi banesti 9 asa cum ati renuntat la a mai lucra in firma) in favoarea centrarii pe actiuni necesare prezentului si viitorului dvs. si sa-i lasati in plata Domnului.

Personal consider cea mai buna varianta pct. 3

Sunt convins ca veti gasi resursele interioare necesare pentru o decizie cu maxim de satisfactie personala si liniste personala.
Succes dupa luarea deciziei in implinirea ei.

Multumesc pentru sfaturi.