demisia si concediul restant

Buna seara,
iuliaro2006 are dreptate.
Concediul de odihna se poate suprapune perioadei de previz, iar daca nu este acceptat se va compensa in bani. Acesti bani ii veti primi la lichidare.

As vrea sa fac o completare.
Sunt functionar public si tocmai am aflat ca perioada de preaviz este de 30 de zile.
Ce se intimpla daca in aceasta perioada imi iau concediu medical? Mi se prelungeste perioada cu nr. respectiv de zile?
Legea 188 este cam vaga din acest punct de vedere.
Perioada de preaviz se poate prelungi cu nr de zile respectiv in cazul suspendarii raportului de serviciu, dar conf. art 94. litera h, raportul de serviciu se suspenda daca:
Art. 94. - (1)
h) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, pe o perioada mai mare de o luna, in conditiile legii;
deci daca concediul meu este mai mic de o luna ce se intimpla?
Multumesc pentru raspunsurile de pina acum si cele viitoare.

LEGISLATIE

Art. 79. - Demisia

(1) Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele.
(6) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.

Art. 141. - (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.


PRINCIPII
-Concediul de odihna se poate suprapune perioadei de previz,
-Daca nu este acceptat concediul de odihna se va compensa in bani care vor primi la lichidare
-Se poate formula cerere de concediu simultan cu demisia.
-Preavizul se calculeaza pe zile calendaristice
-Concediul se calculeaza pe zile lucratoare.

pe perioada concediului medical, contractul de munca se suspenda. In momentul in care va intoarceti din concediu medical veti sta in preaviz in continuare si veti efectua si zilele in care ati fost in concediu medical

Oare de ce nu cititi bine mesajul postat de catre userul cipoaca ? :-/
A spus ca este functionar public. La functionari nu sunt aplicabile prevederile Codului muncii, ci cele ale Legii nr.188/1999 republicata in 2007.
Daca concediul medical este mai mare de o luna de zile, raportul de serviciu se suspenda de drept.