Drepturile angajatei gravide

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturile angajatei gravide

Utilizator 18:08, 4 Mai 2011

sotia mea este angajata la un s.c. de un an de zile, de curand am aflat ca este insarcinata. am fost la medicul de familie la medicul specialist de unde am luat toate actele necesare pentru a anunta in scris pe cei de la societatea comerciala.
azi a primit un telefon si i-au cerut o noua adeverinta de la medic de familie ca si cum ea ar fi apta de munca. eu nu inteleg de ce este nevoie de o noua adeverinta cand au deja o copie de la scrisoarea medicala de la medicul specialist si o adeverinta de la medicul de familie cum ca este gravida.
mai este nevoie de adeverinta ca este apta de munca ? ca nu inteleg cum poti sa fi apta de munca atata timp cat esti gravida.

Răspunde Citează

17 mesaje

7889 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:55, 13 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu risc de sarcina Buna ziua! Lucrez la a agentie de pariuri sportive unde se fumeaza. Mi-as dori sa raman insarcinata si as vrea sa am posibilitatea sa beneficiez de acest ... (vezi toată discuția)

Sarcina Buna ziua, Sunt angajata la o firma si azi am anuntat sarcina mea domnului Director, am avut o discutie cu el legata de activitatea mea in firma, si imi ... (vezi toată discuția)

Conditii acordare concediu de risc maternal Buna seara.Sunt insarcinata in 5 luni si medicul specialist mi-a recomandat intrarea in concediu de risc maternal,intrucat am o sarcina cu probleme.Am ... (vezi toată discuția)

raduionut Utilizator · Answer 1 · 2011-05-05 23:32:12

Utilizator 23:32, 5 Mai 2011

inca odata multumesc pentru ajutor.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-06 07:05:00

iri_nuka a scris:

@freelis
Am considerat suficient faptul ca dl. Tudor Valeriu mentionase deja OUG 96/2003 si cred ca pe utilizatorul care a postat problema cu care se confrunta sotia il intereseaza mai mult ce are de facut, caci de aceea ne-a scris, si mai putin un numar de act normativ edictat in aplicarea altuia.
De asemenea, imi place sa cred ca acest forum este destinat in principal oferirii unor raspunsuri concrete la problemele care ii framanta pe utilizatorii ce nu sunt familiarizati cu hatisul legislativ, iar nu neaparat demonstrarii cunostintelor noastre in materie de acte normative publicate in Monitorul Oficial.

:offtopic:
Mi se pare mult mai concludent sa se posteze si textul de lege care prevede acei pasi ... ceea ce ati scris dvs eu am gasit prin cautare pe un alt site sau forum .. de aceea , Regulamentul acestui Forum prevede ca nu este permisa nici postarea prin copy-paste a textelor din alte siteuri in paginile Avocatnet.ro. Acest forum incurajeaza originalitatea si ne roaga sa intelegem ca informatiile publicate aici trebuie sa ajute oameni, nu sa prejudicieze autori de texte accesibile pe internet.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-05-06 09:47:11

:offtopic:

Sunt deacord cu @freeelis si @Tudorvaleriu, care au precizat actul normativ, deoarece si eu, poate gasesc un subiect care ma intereseaza la fel de mult ca pe utilizatorul care a postat subiectul, dar, deoarece nu ma intalnesc cu speta prea des am nevoie de o precizare concreta, cu specificarea actului normativ. Intotdeauna trebuie mers la textul de lege, nu sa credem ceva pentru ca spune cineva, indiferent ca este utilizator sau consultant.

sama Utilizator · Answer 4 · 2011-05-06 20:27:11

prietena mea a fost angajatata in cadrul serviciului de asistenta sociala, aavut un baiat care in luna februarie in 22, a decedat.a avut contract de munca pe durata determinata de 2 ani.in luna april s-a angajat cu CM la firma care si-a infintat-o in april , in data de 05.05. a aflat ca este insarcinata.intrebarea mea este daca in luna decembrie , cand o sa nasca beneficieaza de acea indemnizatie de 600 ron?
va rog si o baza legala.
multumesc.

juvesoft Utilizator · Answer 5 · 2011-05-06 21:28:26

Ce se intampla daca salariata a anuntat la locul de munca ca este insarcinata si cu toate acestea a fost disponibilizata pe motiv de restrangere a activitatii (era bugetar). Se mai poate face ceva daca nu s-a depus contestatia in 30 de zile?