Drepturile angajatei gravide

juvesoft a scris:

Ce se intampla daca salariata a anuntat la locul de munca ca este insarcinata si cu toate acestea a fost disponibilizata pe motiv de restrangere a activitatii (era bugetar). Se mai poate face ceva daca nu s-a depus contestatia in 30 de zile?

din cate stiu eu nu au voie sa o dea afara daca a anuntat inainte sa fie disponibilizata ca este insarcinata.

"Art. 60. - (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantina;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata indeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."

@ sama
Pentru a beneficia de indemnizatia CCC, trebuie ca in ultimul an anterior datei nasterii copilului, sa aibe realizate timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.

@ juvesoft
Legea interzice concedierea pe pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere , exceptie facand cazurile de reorganizare judiciara, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Se poate depune o cerere de repunere in termenul de contestatie. Repunerea în termenul de exercitare a unei căi de atac sau de îndeplinire a oricărui alt act de procedură se dispune la cererea părţii interesate , dacă sunt îndeplinite următoarele condiţii:
- partea care nu şi-a exercitat dreptul procedural înăuntrul termenului legal imperativ să facă dovada că a fost împiedicată printr-o împrejurare mai presus de voinţa ei ;
- împrejurarea ce a împiedicat partea să-şi exercite dreptul procedural să se fi produs înainte de împlinirea termenului legal imperativ;
- partea interesată să formuleze atât cererea de repunere în termen, cât şi cererea de exercitare a căii de atac ori de încuviinţare a efectuării unui alt act de procedură, în termen de 15 zile de la data încetării împiedicării .

@ raduionut
Art.60 C.mun. a fost modificat partial prin Legea nr.40/2011 , si are in prezent urmatorul continut:
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) abrogat;
h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
i) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

raduionut a scris:

azi a primit un telefon si i-au cerut o noua adeverinta de la medic de familie ca si cum ea ar fi apta de munca. nu inteleg cum poti sa fi apta de munca atata timp cat esti gravida.

1) NUMAI MEDICUL DE MEDICINA MUNCII STABILESTE APTITUDINEA IN MUNCA!!!! Deci nu medicul de familie, nu obstetricianul etc.
2) Graviditatea este o stare fiziologica, nu o boala. Gravida nu devine automat inapta pt munca. Dar sunt posibile anumite restrictii, cum ar fi evitarea muncii de noapte, a eforturilor mari, a expunerii la toxice etc.
Medicul de familie / obstetrician se pronunta daca e o sarcina cu risc sau nu, si fac recomandarile necesare, iar medicul de medicina muncii, in functie de conditiile de munca (pe care se presupune ca le cunoaste) face recomandarile necesare (schimbare temporara loc munca, concediu de risc maternal etc).
Precizare importanta: concediul de risc maternal se acorda gravidelor sanatoase, dar care lucreaza in conditii de munca care ar putea afecta sarcina / fatul; daca e o sarcina cu probleme, atunci concediul se acorda pt boala obisnuita!

dboariu a scris:

raduionut a scris:

azi a primit un telefon si i-au cerut o noua adeverinta de la medic de familie ca si cum ea ar fi apta de munca. nu inteleg cum poti sa fi apta de munca atata timp cat esti gravida.

1) NUMAI MEDICUL DE MEDICINA MUNCII STABILESTE APTITUDINEA IN MUNCA!!!! Deci nu medicul de familie, nu obstetricianul etc.
2) Graviditatea este o stare fiziologica, nu o boala. Gravida nu devine automat inapta pt munca. Dar sunt posibile anumite restrictii, cum ar fi evitarea muncii de noapte, a eforturilor mari, a expunerii la toxice etc.
Medicul de familie / obstetrician se pronunta daca e o sarcina cu risc sau nu, si fac recomandarile necesare, iar medicul de medicina muncii, in functie de conditiile de munca (pe care se presupune ca le cunoaste) face recomandarile necesare (schimbare temporara loc munca, concediu de risc maternal etc).
Precizare importanta: concediul de risc maternal se acorda gravidelor sanatoase, dar care lucreaza in conditii de munca care ar putea afecta sarcina / fatul; daca e o sarcina cu probleme, atunci concediul se acorda pt boala obisnuita!

Daca angajatorul , se presupune ca cunoaste legea iar ce ati scris mai sus este adevarat la punctul 1 de ce o trimite la medicul de familie pentru adeverinta ca e apta de munca ?

pana la urma am lamurit problema in legatura cu adeverinta de munca, societatea respectiva si-a schimbat numele si din cate am inteles noul cod al muncii obliga ca angajatorii sa ceara noilor angajati adeverinte de la medicul de familie pentru pentru a constata ca sunt apti de munca.

iar in ceea ce priveste medicul de medicina muncii... toate societatile sunt obligate sa aibe medic de medicina muncii, dar angajatorul respectiv evita toate intrebarile pertinente cu raspunsul "nu stiu, trebuie sa intreb si te anunt". cum se stabileste o intalnire cu medicul de medicina muncii ?

iar conditiile de munca nu sunt tocmai legale, cel putin nu sunt din punctul meu de vedere... societatea comerciala are tipul de activitate "Baruri si alte activitati de servire a bauturilor" iar programul este destul de ciudat pentru ca se lucreaza de la 12 ore pana la 17 ore pe tura iar cateodata mai trebuie sa faca si curat (aspirat, mop, curat la grupul sanitar) si din cate stiu lucrurile astea nu intra in atributiile unui ospatar calificat angajat ca ajutor de ospatar. probabil sta bine la capitolul pile prin primarie si spagi.
nu prea pot sa ma implic pentru ca sotia nu vrea sa ma lase sa ma bag in locul ei de munca, si nici nu prea mai am incredere in sistemul de control al ITM.


Cum ar trebui sa procedeze ea pentru a rezolva cat mai amiabil problema, si aici ma refer la un program normal unde nu este obligata sa faca curat si sa puna mana pe niste chimicale care ii poate dauna fatului, problema care ma priveste si pe mine. Presupun ca nu am nici un drept sa vorbesc personal cu adiministratorul societati respective in legatura cu atributiile sotiei mele?
multumesc anticipat pentru raspunsuri si pentru cele deja date.

Deci salariata a anuntat in scris, exista numar de registratura, scrisoare medicala de la medic. S-a depus la Ministerul Agriculturii si la Agentia unde lucra. Problema este ca nu s-a contestat la vremea aceea ca nu se stia daca se desfinteaza societatea (reorganizeaza juridic). In realitatea s-a restructurat Ministerul Agriculturii si s-a facut abuz.
Se mai poate ataca in contencios asministrativ dupa o perioada de 9 luni? (intre timp a si nascut).