In data de 31.03.2011 am primit o instiintare privind concedierea individuala pentru motive care nu tin de persoana angajatului. In ea erau precizate perioada de preaviz, motivele concedierii, ordinea de prioritati , termenul in care se pot depune contestatiile. Am facut o contestatie la Tribunal a acestei instiintari, crezand ca ea reprezinta o decizie de concediere. In data de 29.04.2011 am primit de la institutia in care am lucrat decizia de concediere colectiva pentru motive care nu tin de persoana angajatului prin care se anunta ca durata preavizului a expirat si contractul meu de munca a incetat. In ea se afla aceleiasi formulari ca in instiintarea primita anterior, singura diferenta este ca in ea nu mai apar motivele concedierii si nu are numar de inregistrare la registratura institutiei.
Ce pot face daca deja am depus o contestatie a primei instiintari? Fac o noua contestatie sau aduc la dosarul anterior aceasta decizie primita de curand? Ce se va intampla cu contestatia depusa anterior?
Multumesc anticipat!
Formulati o precizare la contestatia initiala, aratati ca ati fost in eroare si solicitati instantei sa va incuviinteze precizarea obiectului actiunii, in sensul ca intelegeti sa formulati contestatie impotriva deciziei de incetare a raporturilor de munca nr. ___ din data de ___, care v-a fost comunicata la data de ___ si pe care o anexati in copie.
Prematuritate
dumitru2000
Angajatorul remite angajatului sau o instiintare de concediere (un preaviz)
Angajatul ataca aceasta instiintare la Tribunal.
Angajatorul se apara si ... (vezi toată discuția)