CIM C- conf. noului cod al muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CIM C- conf. noului cod al muncii

Utilizator 12:19, 16 Mai 2011

Buna ziua !
A incheiat cineva un CIM dupa 1 mai ?
Daca se poate am rugamintea sa-mi trimiteti si mie un CIM ca model.
Multumesc anticipat !

Răspunde Citează

10 mesaje

1724 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:06, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca si criteriile de evaluare dupa 1.5.2011 Conform ultimelor modificari aduse la Codul muncii, in momentul in care intocmim un contract individual de munca ar trebui sa introducem in contract, ... (vezi toată discuția)

Acte aditionale norme codul muncii pentru o societate cu 400 de salariati,in loc sa fac acte aditionale pt.a-i instiinta de modificarile noul Cod al Muncii,este legal sa fac o decizie colectiva ... (vezi toată discuția)

Nou model cim cu 1 mai se modifica contractul individual de munca conform noului cod al muncii. ma poate ajuta cineva cu noul model? cum se stabilesc obiectivele de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-05-16 17:35:45

1. Referitor la modificarea vechilor c.i.m....va pot spune ca legea nu are efect retroactiv si , prin urmare, criteriile de evaluare pentru acestia sunt cele prevazute in R.I. al angajatorului ... numai epntru c.i.m. incheiate dupa 01.05.2011 se trec in cuprinsul acestora aceste criterii.

2. Stabilirea criteriilor de evaluare este dreptul unilateral al angajatorului si nu se face prin acordul partilor .... se naste intrebarea in cazul unui act aditional de modificare a c.i.m. asa cum se doreste , ce se intampla in situatia in care angajatul nu semneaza ?

3. Art.17 alin.4 C.mun. prevede neincheierea unui act aditional in conditiile in care modificarile la c.i.m. sunt urmare a doptarii unei legi...

alexandradian_a@yahoo.com Utilizator · Answer 2 · 2011-05-23 16:12:27

Spuneti ca nu se incheie un act aditional daca se modifca legea, dar in cazul salariatului despre care am scris mai sus, ce drepturi ii revin? Prin clauza de mobilitate datorita specificului muncii, ar fi beneficiat de o indemnizatie in plus... (unde este mentionat cuantumul min legal?)
In prezent, i se inlocuiesc bonurile de masa cu diurna pt aceste zile in care este delegat....si beneficiaza de cazare, atat! Indemnizatia de delegare este aceeasi cu diurna? (scopul indemnizatiei de delegare este pt a-i asigura hrana in per delegarii?)
multumesc

ContSters60781 Utilizator · Answer 3 · 2011-05-23 16:29:53

freeelis a scris:

1. Referitor la modificarea vechilor c.i.m....va pot spune ca legea nu are efect retroactiv

Legat de acest principiu, as dori sa intreb daca numarul de zile de preaviz (in cazul demisiei sau al concedierii) a ramas conform contractului individual de munca al fiecaruia pentru angajatii existenti in firma la 1 mai, 2011?

Deci, in ceea ce priveste angajatii mentionati mai sus, suntem tinuti de prevederile vechi (din CIM) iar la cei de dupa mai 2011, putem sa prevedem reglemenatarile noi?
Multumesc,

Intrebarea este pentru oricine.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-23 17:06:21

Este o sustinere eronata din partea multor angajatori referitoare la termenul de preaviz ... Codul Muncii si in varianta veche si in varianta noua prevede clar ca : termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de ...

Prin urmare, nu exista obligativitatea ca durata maxima a termenului de preaviz in cazul demisiei sa fie stipulata in c.i.m. .
Acest termen se negociaza, partilor putand stabili o durata mai mica a termenului de preaviz in cazul demisiei.

Termenele de preaviz in cazul demisiei prevazute in c.i.m. incheiate anterior datei de 01.05.2011 sunt perfect legale .