Relatez urmatoarele: -angajatul X la o firma cu sediul in Y oras isi desfasoara activitatea in orasul Z de peste 3ani reprezentand firma din Y in contracte cu firme din Z. La un moment dat respectivul X lipseste o saptamana fara sa spuna nimic dar nu se hotaraste concedierea acestuia . Poate fi considerata activitatea acestuia in orasul Z ca o detasare....?Astfel incat la o decizie de concediere din partea societatii din Y acesta sa actioneze in judecata si sa ceara retro diurna de deplasare si cheltuielile de cazare....?
Tragerea în spate de care vorbiţi ar cam trebui susţinută de cifre sau ceva....
Treceţi la procedura prealabilă, şi cereţi anagajatului o notă explicativă în legătură cu absenţa de la servici.