Termen de contestaþie a unei sancþiuni disciplinare

Acela de 30 zile.

45 zile, termenul prevazut in legea 211 / 2011.
In opinia mea, legea 211 / 2011 a abrogat tacit prevederea din codul muncii care prevedea termenul de 30 de zile.
Totusi, ca sa nu va fie respinsa ca tardiva contestatia, si ca sa evitati discutiile de genul "care lege e mai tare", incercati sa depuneti in 30 de zile.
Daca depasiti cele 30 de zile, studiati putin "abrogarea tacita", ca sa stiti cum trebuie convins judecatorul ca ati contestat in termen.
----
later edit: la ce data a fost comunicata decizia de sanctionare? Dupa sau inainte de intrarea in vigoare a legii 211?;)

Se poate sa aflam si parerea unui moderator?
Situatia este foarte dificila pentru angajator in primul rand, care trebuie sa prevada in decizia de sanctionare termenul exact in care aceasta poate fi contestata, precum si instanta competenta (intrucat si cu privire la competenta cele doua acte normative contin prevederi diferite )

Opinia lui @freeelis, aici:
www.avocatnet.ro/content/for...

Dorutza a scris:

Se poate sa aflam si parerea unui moderator?
Situatia este foarte dificila pentru angajator in primul rand, care trebuie sa prevada in decizia de sanctionare termenul exact in care aceasta poate fi contestata, precum si instanta competenta (intrucat si cu privire la competenta cele doua acte normative contin prevederi diferite )

Reiterez opinia, postata pe acel topic aratat de colegul nostru @ smeagull, ca art.211 lit.a din Legea nr.62/2011 a abrogat tacit sau implicit numai prevederile art.283 alin.1 lit.a C.mun.

Referitor la termenul de contestatie al deciziei de sanctionare parerea mea este ca a ramas neschimbat fiind cel prevazut in art.283 alin.1 lit. b C.mun., si anume : în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară.