Plata concediu de odihna neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata concediu de odihna neefectuat

Utilizator 16:00, 17 Iulie 2008

Sunt incadrat in munca in septembrie 1968. In noiembrie 2008 doresc sa ies la pensie. Nu am beneficiat de concediu in anul in curs. Cum se calculeaza compensarea baneasca pentru concediu neefectuat?
La solicitarea mea la compartiment contabilitate mi-a raspuns ca am dreptul la concediu, si implicit la compensare baneasca, numai pentru lunile ianuarie - octombrie 2008. Sotia mea a iesit la pensie in 2002, in aceasi situatie, si a primit compensare pentru concediul neefectuat in anul respectiv, intreg anul, la care s-a adaugat concediul pentru lunile septembrie si octombrie, deci de la luna de angajare la luna de desfacere a contractului de munca.
Daca ati putea face referire si la un act normativ, va multumesc mult.

Nicu

11 mesaje

6194 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 08:45, 12 August 2008

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna compensat daca a avut concediu medical Premise: 1. La plecarea din societate se acorda concediul de odihna neefectuat cuvenit pina la ziua lichidarii. 2. Concediul de odihna neefectuat pina la ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat Buna ziua! As dori si eu o lamurire daca se poate: un salariat are concediul de odihna pe anul 2008, respectiv o restanta de 8 zile si pe 2009, respectiv 21 ... (vezi toată discuția)

Compensare concediu neefectuat In luna Iulie 2009, unui salariat X i s-a desfacut contractul de munca disciplinar. I s-a intocmit nota de lichidare, i s-au dat drepturile salariale pana in ... (vezi toată discuția)

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-08-01 20:13:18

daca a fost in cm un an, NU ARE DREPTUL LA C.O.
co se acorda pentru a se odihni fiindca a lucrat.
nelucrand , nu are nici un drept de co!!!!!!!!!

Grisina Utilizator · Answer 2 · 2008-08-01 23:43:09

namiru a scris:

daca a fost in cm un an, NU ARE DREPTUL LA C.O.
co se acorda pentru a se odihni fiindca a lucrat.
nelucrand , nu are nici un drept de co!!!!!!!!!

pffff! anul ala nu incepe neaparat de la 1 ianuarie...:p

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2008-08-02 12:54:43

Colegii mei au raspuns corect la intrebarea dvs.
Daca nu prea ati inteles, va fac un rezumat: dvs aveti dreptul la un nr. de zile de concediu de odihna pe anul 2008 proportional cu timpul efectiv lucrat (conf. art.140(1) din Codul muncii).
Fiindca nu-l puteti efectua, iesind la pensie, zilele neefectuate se compenseaza in bani, conf. art.141(4) din Codul muncii.
Sanatate si pensie lunga!

cadinasel Utilizator · Answer 4 · 2008-08-12 08:16:48

Buna! Lucrez la o firma de confectii unde toti angajatii au salariul de incadrare minim pe economie, dar se lucreaza in acord individual , iar salariul brut lunar depaseste 1000lei. Intrebarea mea este: cum se plateste concediul de odihna in perioada concediilor si cum se plateste concediul de odihna la lichidare? Exista vreo diferenta? Imi puteti spune si o lege unde gasesc diferenta? ( daca exista).
Va multumesc!

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2008-08-12 08:45:59

Cf Codului Muncii indemnizatia pt concediul de odihna :
Art. 145. - (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.; (O.U.G. nr. 65/2005)
In momentul plecarii din societate se calculeaza in acelasi mod.