Nota de lichidare este necesara?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nota de lichidare este necesara?

Utilizator 17:51, 17 Iulie 2008

Buna seara,

va rog frumos sa-mi spuneti daca e necesar sau obligatoriu sa solicit angajatorului sa-mi dea nota de lichidare semnata, in situatia in care nu am primit nici un echipament de lucru pe semnatura, nu am avut gestiune... nu am de predat bunuri, nu am avut card de salariu pentru a avea nevoie de viza bancii..
Nu stiu exact la ce am eu nevoie de aceasta nota de lichidare si ce se poate intampla daca nu o primesc .
Angajatorul nu vrea sa-mi dea nota de lichidare, pentru ca, : " mai are nevoie de informatii de la mine legate de activitatea mea in firma. Cand considera el ca nu mai are nevoie de mine, imi da si nota de lichidare"

Multumesc

Răspunde Citează

17 mesaje

14673 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:08, 11 Mai 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Foaia de lichidare Buna ziua, Este prevazuta expres intr-un act normativ obligatia angajatorului de a intocmi si a da angajatului foaia de lichidare la incetarea raporturilor ... (vezi toată discuția)

Nota de lichidare vs. decizie de incetare Buna ziua, as avea si eu o intrebare: daca decizia de incetare a CIM-ului (art. 81 cu efectuare preaviz) este curata, in sensul ca, nu prevede nici o ... (vezi toată discuția)

In urma unei concedieri abuzive angajatorul refuza plata concediului de odihna si semnarea statelor de plata Am fost pacalita de fosta patroana sa-mi dau demisia cu acordul ambelor parti de la data de 19 octombrie ,problema este ce pe 16si 17 octombrie am fost la ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-07-18 16:34:47

Pentru "andreea81":
Datele precizate de dvs. se pot da printr-o adeverinta, dar se pot trece si in nota de lichidare.
Zilele de concediu de odihna (efectuate sau neefectuate) nu e necesar sa fie trecute in nota de lichidare pentru ca la incetarea contractului individual de munca zilele de concediu neefectuate se compenseaza in bani.

defq Utilizator · Answer 2 · 2009-01-06 22:39:05

redeschid subiectul cu intrebarea:
daca tot ce mi-a "dat" compania am predat unui reprezentant printr-un proces verbal mai este necesara aceasta nota de lichidare care oricum din ce am citit mai sus a ramas de domeniul folclorului?
poate angajatorul sa refuze eliberarea cartii de munca?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-01-07 07:36:58

Nota de lichidare cuprinde eventualele debite pe care le are fostul salariat fata de angajator.
Angajatorul nu poate refuza eliberarea carnetului de munca, in caz contrar, aveti posibilitatea sa va adresati ITM-ului instantei de judecata.
Pentru varianta in care optati sa va adresati instantei de judecata, cererea se depune la judecătoria în a carei raza teritorială îşi are sediul unitatea care a luat măsura respectiva, în termen de 30 de zile de la data comunicării refuzului de eliberare a carnetului de munca.

ContSters164896 Utilizator · Answer 4 · 2010-08-27 16:01:06

Nota de lichidare este un act , care are la baza niste Instructiuni de punere in aplicare a prevederilor Legii nr.1/70, art.23. Dar Nota de lichidare, in momentul de fata nu are nici o valoare juridica si nu este reglementata in nici un act normativ. Ca urmare NU ARE NICI O VALOARE JURIDICA< CHIAR NICI UNA!!! Nu are legatura nici cu cartea de munca! Cartea de munca trebuie predata intr-un termen stabilit de lege fara nici o legatura cu acasta nota de lichidare!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2010-08-27 16:08:56

Consilier juridic 16:08, 27 August 2010

Legea nr.1/1970 a fost abrogata la data intrarii in vigoare a Legii nr.53/2003 - Codul Muncii.

Răspunde Citează