Angajare zilieri - publicitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajare zilieri - publicitate

Utilizator 22:24, 2 Iunie 2011

Buna seara,

Daca am o agentie care ofera servicii de publicitate pot angaja zilieri ?
Conform art. 11 din Legea 52 /2011, publicitatea se incadreaza la domeniile unde se pot incheia astfel de contracte. Insa, la art.4, pct.5 din cadrul aceleasi legi se specifica " beneficiarul nu poate angaja zilieri sa desfasoare activitatea in beneficiul unui tert"....pe cand noi exact asta facem : publicitate unor terti.
Deci ramane intrebarea : se pot angaja in publicitate zilieri sau nu ? :-/
Am intrebat si la ITM, dar nu m-au putut ajuta. :(
Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

17 mesaje

2546 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:54, 19 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Cine poate angaja zilieri? In luna august 2012 am fost sa depun la ITM Suceava adresa tip insotita de xerocopie dupa registrul zilierilor, conform legii zilierilor nr.52/2011. Este a ... (vezi toată discuția)

Contract de prestari servicii Daca am o societate a carei activitate principala: Cod CAEN 7311- activitati ale agentiilor de publicitate, si am incheiate contracte de prestari servicii cu ... (vezi toată discuția)

Locul prestatiei in cazul zilierilor Buna ziua, Detin angajati permanenti pe firma si a trebuit sa angajez in plus, zilieri pentru efectuarea unor lucrari ocazionale ,pentru care nu aveam ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2011-12-16 14:37:02

1. Danyella_tm nu a precizat ce atributii vor avea zilierii respectivi. Am presupus ca ei vor desfasura activitatea in domeniile prevazute de art.11 din Legea 52/2011 (unde se evidentiaza si publicitatea).

2 . - Nu activitatea beneficiarului trebuie sa aiba caracter ocazional si activitatea zilierului.
- Eu consider ca producerea unui anumit spot de publicitate are un caracter ocazional (limitat in timp) pentru zilier, chiar daca intreaga activitate a beneficiarului are caracter permanent.

Danyella_tm Utilizator · Answer 2 · 2011-12-16 15:05:33

Sunt perfect de acord cu d-nul Valeriu..."nu activitatea beneficiarului are caracter ocazional, ci cea a zilierului". Nu e obligatoriu sa folosim aceiasi promoteri pentru fiecare serviciu oferit. Depinde de cerintele clientului si de complexitatea campaniei de promovare.
De exemplu, daca un client doreste sa i se faca publicitate prin intermediul pliantelor (care sa fie distribuite in cutiile postale sau stradal, intr-un interval de 3-4 zile ) e normal sa angajam zilieri. Acestia vor presta activitatea strict in cele 3-4 zile.
Dupa o anumita perioada de timp acestia mai pot fi angajati, atata timp cat nu se depasesc 90 zile / zilier, cumulate de-a lungul unui an calendaristic.

Andrei Dina Avocat · Answer 3 · 2011-12-19 11:50:41

Asta banuiam si eu...ca activitatea zilierului este cea care trebuie sa aiba caracter ocazional, aceasta fiind si ipoteza logica, insa in textul legal sau in normele metodologice nu se regasesc mentiuni exprese referitoare la termenul "ocazional".
Astfel, sunt complet in rezonanta cu dvs. cand spuneti ca zilierii sunt cei care trebuie sa desfasoare activitatea in mod ocazional si nu beneficiarul, insa nu cred ca ati ajuns la aceasta concluzie interpretand o norma legala, ci pur si simplu pentru ca asa vi s-a parut normal, or in cazul unei inspectii ITM exista posibilitatea ca domnii inspectori sa fie de alta parere...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-12-19 13:16:42

1. ITM stie foarte bine ca unde legea nu distinge nu trebuie sa distingem noi.

2. Activitatea unei societati comerciale nu prea poate fi ocazionala, ea nu se infiinteaza numai pentru anumite ocazii, de regula este permanenta, cel putin in intentie.

Andrei Dina Avocat · Answer 5 · 2011-12-19 15:42:51

Avocat 15:42, 19 Decembrie 2011

Se poate...

Răspunde Citează