Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Presiuni exercitate de angajator
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 481 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Presiuni exercitate de angajator
Pune o întrebare 33 întrebări azi, 3 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Presiuni exercitate de angajator

Buna ziua!

Va solicit ajutorul in urmatoarea problema: in urma unor discutii in contradictoriu, directorul mi-a cerut demisia. Nu am acceptat, ca urmare, pe langa ca m-a amenintat ca va face tot posibilul sa imi doresc sa imi dau demisia, a inceput cu sicanarile din punct de vedere administrativ. Mai precis, am fost convocat pentru aplicarea unor sanctiuni pentru intarziere repetata la birou. Intarzierile au fost anuntate si acceptate de el (din pacate doar verbal) la momentul respectiv, iar acum doreste sa imi retina din salariu pentru intarzierile respective. Mentionez ca aceste intarzieri sunt notate pe fise de pontaj (avem acces cu cartela la birou). Intrebarile mele sunt:

1. Are voie sa imi retina din salariu in urma acestei sedinte administrative, pe baza unor intarzieri mai vechi? Nu este necesar ca mai intai sa mi se dea avertizari scrise?

2. Avand in vedere ca nu am primit si semnat nicio fisa a postului, poate sa ma sanctioneze pentru neindeplinirea obligatiilor?

La modul general, as dori sa va mai intreb si cum credeti ca ar trebui sa abordez problema.

Va multumesc anticipat pentru ajutor.
30 mesaje
2425 vizualizări
6 participanți
Cel mai recent răspuns: Nicoleta Ilea , Consultant resurse umane 14:16, 18 August 2008
Vezi răspuns
Contactează
Sunteti o persoana hotarata, ceea ce nu este rau. Ramane ca angajatorul dvs. sa aprecieze acest lucru si sa va trateze ca atare. adica sa vada in dvs. un salariat competent si fidel firmei si sa ia hotararile corespunzatoare.
Bafta!
Contactează
Salariatii competenti nu pot fi apreciati decat de sefi competenti.
UPDATE: am primit decizia, este vorba doar de un avertisment scris. Seful este furios ca nu a reusit sa ma "faulteze", pentru ca HR-ul s-a impotrivit. Probabil ca ma asteapta la urmatorul colt. Voi incerca sa ma transfer. Va multumesc mult pentru sfaturi si incurajari.
Ultima modificare: Luni, 18 August 2008
coyote, utilizator
Contactează
Mult noroc si incercati sa evitati conflictele cu Directorul.
Pagina 5
Du-te la pagina 1 2 3 4 5 6

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referat=avertisment scris? laurentiusergiu_33 laurentiusergiu_33 Mi s-a comunicat (verbal)ca daca refuz noul program comunicat de la sediu,mi se va face REFERAT,si la trei asemenea referate,voi fi concediat!Luminati-ma si pe ... (vezi toată discuția)
Avertisment scris + comportament discriminator din partea angajatorului ... smarochin smarochin Avertisment scris + comportament discriminator din partea angajatorului (vezi toată discuția)
Contestare avertisment scris imosoft imosoft Buna ziua, Se poate contesta un avertisment scris pentru intarzieri repetate la programul de lucru pe baza faptului ca regulamentul intern nu a fost ... (vezi toată discuția)