avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 377 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
EmiMimy a scris:

Bună ziua,
Dacă pe CUI am un cod CAEN dar angajatorul prestează altă activitate decât cea principală eu în revisal HG 500/2011 ce cod CAEN trebuie să am? pe cel din activitatea principală, chiar dacă are activitate sau pe cod CAEN activitate secundară? Mulţumesc anticipat,


Se trece activitatea mentionata pe codul CAEN in CUI.
freeelis a scris:

EmiMimy a scris:

Bună ziua,
Dacă pe CUI am un cod CAEN dar angajatorul prestează altă activitate decât cea principală eu în revisal HG 500/2011 ce cod CAEN trebuie să am? pe cel din activitatea principală, chiar dacă are activitate sau pe cod CAEN activitate secundară? Mulţumesc anticipat,


Se trece activitatea mentionata pe codul CAEN in CUI.


:) Vă mulţumesc foarte mult pentru promtitudine!
freeelis a scris:

EmiMimy a scris:

Bună ziua,
Dacă pe CUI am un cod CAEN dar angajatorul prestează altă activitate decât cea principală eu în revisal HG 500/2011 ce cod CAEN trebuie să am? pe cel din activitatea principală, chiar dacă are activitate sau pe cod CAEN activitate secundară? Mulţumesc anticipat,


Se trece activitatea mentionata pe codul CAEN in CUI.


La fel se face si la calculul contributiei de aigurare pentru accidente de munca si boli profesionale?
Clasele de risc se stabilesc in functie de CAEN-ul societatii si se determina pe baza a patru indici de frecventa:
1. numarul de cazuri asigurate care au fost declarate accidente de munca, raportat la 1000 de salariati;
2. numarul cazurilor asigurate carora li s-a declarat accident de munca cu invaliditate si/sau deces raportat la 1000 de salariati;
3. numarul cazurilor asigurate de boli profesionale, raportata la 1000 de salariati;
4. numarul mediu anual al salariatilor care lucreaza in conditii de munca speciale si deosebite, raportat la 1000 de salariati.

Conform reglementarilor, contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata lunar de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat, se determina prin urmatoarea formula:

C= TR x BC / 100

* TR - tariful de risc aferent clasei CAEN declarata de angajator;
* BC - baza lunara de calcul corespunzatoare lunii anterioare perioadei de plata a contributiei.

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/art...


Răspunsuri la întrebări frecvente privind registrul - revizuit in data de 11.03.2015
[ link extern ]

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)