notificare concediere

Lungu Constantin a scris:

am consultat CCM / 2011 si nu specifică nimic in legatura cu concedierea individuala, doar face referire la suspenderea contractului individual pe durata incetarii activitatii a unitătii sau intreruperea acesteia. În cazul acesta se va merge la articolele 65, 66, 67 din codul muncii?

Exista foarte multe c.c.m. care nu au o asemenea prevedere sau au o prevedere de genul .. "La disponibilizarea angajaţilor din motive neimputabile lor, angajatorii vor acorda plăţi compensatorii de cel puţin X salariii de bază brut lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi."

CCM SNTFC Calatori / 2011 Art 65 (8) Persoana concediată beneficiază, de la data încetării contractului individual de muncă, ca urmare a concedierii colective, de o sumă lunară brută egală cu suma prevăzută în art.1 din HG nr.1193/14.11.2010 pe timp de şase luni.
În acest articol spune ca doar pentru concedieri colective se beneficiaza de salarii compensatorii, nu si pentru concedieri individuale. Pentru concedieri individuale se pune în aplicare art 65, 66, 67, Codul Muncii? Deoarece CCM SNTFC nu specifica.

Art. la care faceti referire indica tocmai faptul ca se poate beneficia de compensatii in conditiile prevazute de CCM,dar daca spuneti ca in CCM nu exista aceasta prevedere in. cazul conc. individuale,nu veti putea beneficia .!

Va multumesc pentru raspuns

Lungu Constantin a scris:

CCM SNTFC Calatori / 2011 Art 65 (8) Persoana concediată beneficiază, de la data încetării contractului individual de muncă, ca urmare a concedierii colective, de o sumă lunară brută egală cu suma prevăzută în art.1 din HG nr.1193/14.11.2010 pe timp de şase luni.
În acest articol spune ca doar pentru concedieri colective se beneficiaza de salarii compensatorii, nu si pentru concedieri individuale. Pentru concedieri individuale se pune în aplicare art 65, 66, 67, Codul Muncii? Deoarece CCM SNTFC nu specifica.

Art.65 si 66 din Codul Muncii nu se refera la salarii compensatorii ... numai art.67 C.mun. face o asemenea referire. Insa nu este obligatorie acordarea acestora, daca nu este prevazuta in R.I. , in c.i.m. sau in c.c.m. aplicabil angajatorului, deoarece legea prevede ca pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Cred ca , in tacerea legii, va sunt aplicabile prevederile CCM la nivel de ramura transporturi.
Art. 80. - (1) Părţile convin ca la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, salariaţii să primească, pe lângă celelalte drepturi la zi cuvenite pentru activitatea prestată, şi o plată compensatorie în valoare de
minimum 6 salarii de bază brute negociate.