pm_35 a scris:
Buna ziua !
In luna decembrie 2010 am semnat un Contract individual de munca pentru functia de programator, cod 213102 conform COR, care prevede un termen in cazul demisiei de 30 de zile calendaristice, conform Legii 53/2003.
Acest contract a fost modificat ulterior printr-un act aditional in aprilie 2011, in conformitate cu Legea 40/2011 care insa nu prevede modificari articolului din CIM referitor la demisie.
Intrebarea mea este: e legal un termen de 30 de zile calendaristice pentru demisia unui programator ? In caz contrar, cum se procedeaza ?
Multumesc !
In decembrie 2010 Codul muncii prevedea la art. 79 alin (4) "Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de
15 de zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de
30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.
Abia acum ati vazut ce ati semnat? Contractul este legea partilor.....Poate erati seful programatorilor?....