nikol.ilea a scris:
Amuzant si stupid caz! :stunned:
Parca ar fi rupt din Caragiale.
Nu au bani sa plateasca pentru a fi monitorizat magazinul, dar isi pot permite un asemenea sistem :hammer:
Pe aceasta tema nu se poate incheia nici un act aditional la contractul de munca pentru ca nu se modifica nici un element al contractului.
Poate ar trebui ceva mai multa incredere in angajati si un om special angajat pentru a supraveghea camerele video montate.
Una este sa spui ca
nu este obligatorie inregistrarea unui astfel de act aditional la ITM, si cu totul
fals sa spui ca nu se poate incheia un astfel de act aditional.
Se poate incheia intre angajator si salariat orice act aditional acesta fiind valabil doar in masura in care nu are prevederi contrare legilor in vigoare si nu este valabil incheiat doar cu privire la acele prevederi.
Trebuie spus ca nu este necesar nici ca acesta sa prevada temeiul de drept pe care se bazeaza, acesta bazandu-se pe CCM sau Regulament Intern.
Consider ca poate fi solicitata identificarea salariatilor la inceputul si sfarsitul programului de munca prin amprentare doar daca este folosita o usa de acces ce se deschide in acest mod, un sistem compiuterizat de pontare de acest gen ( adica capabil sa identifice amprenta imediat fara a permite pontarea sau accesul imediat) este ca si in cazul in care accesul intr-o unitate se face cu cartele de acces, sau chei cu cod de bare... In alt mod nu vad cum ar putea sa oblige salariatii sa se identifice prin amprenta.