Urgent. Cercetare disciplinara.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Urgent. Cercetare disciplinara.

Utilizator 15:53, 27 Septembrie 2011

Buna ziua,

Saptamana trecuta mi-a fost trimisa pe email o convocare la sediul companiei pentru urmatoarele:nerespectarea structurii şi frecvenţei de vizitare a customer-group-ului agreat la începutul lunii aprilie cu Area Sales Managerul;
• întocmirea de routing cu distanţe nerealiste între oraşe;
• nerealizarea de vizite duble/prezentări împreună cu reprezentantul de vânzări alocat, aşa cum a stabilit Area Sales Managerul;
• colaborare defectuoasă cu reprezentantul de vânzări alocat şi cu ceilalţi colegi din echipă;
• întocmirea de rapoarte de vizită în CRM fără informaţii concrete şi coerente;
• utilizare defectuoasă a bugetului de protocol.

Mentionez ca m-am prezentat in data si ora stabilite, fiind intervievat initial de o doamna cu care am discutat general despre cele scrise mai sus. Mi-a solicitat sa scriu o nota explicativa, ulterior venind dupa ea si plecand sa discute cu comisia. Dupa predarea notei explicative, a venit comisia si mi-au transmis ca au luat o decizie, aceea de a nu continua colaborarea cu mine, eu avand doua posibilitati, aceea de a-mi da demisia sau de a initia alte cercetari disciplinare. Am rugat comisia sa-mi transmita faptic si cu dovezi cele transmise in convocare, dar am fost intampinat cu un NU VREAU. Mentionez ca sunt la prima abatere si ca sunt performer in ceea ce fac, rezultatele fiind cele mai bune din zona in care activez. Ce pot face in astfel de situatii si cum as putea sa am castig de cauza daca ma concediaza disciplinar?

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

20 mesaje

1466 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:19, 13 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara Daca in urma unui incendiu s-a facut o cercetare de catre colegii de la Protectia Muncii si s-au gasit persoanele vinovate (care au dat declaratii scrise), se ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate avem un angajat care nu a mai venit la munca din 04.04.2014, s-a certat cu sefu si nici nu a venit sa-si scrie demisia; cum pot sa-i desfac contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Conflict munca am fost plecata in strainatate in timpul concediului de odihna ,nu am reusit sa-mi rezolv poblemele familiale si am sunat la serviciu , la intelegere cu seful ... (vezi toată discuția)

deathkiss Utilizator · Answer 1 · 2011-09-27 16:36:19

Bun, ce-mi spuneti dv este ca mai bine ii ofer dreptul angajatorului de a-si obtine ceea ce vrea, eu neluptand pentru drepturile mele. Oare de ce mai este facut codul muncii si drepturile angajatilor?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-09-27 17:10:13

Este lovita de nulitate absoluta decizia de sanctionare sau de concediere, in conditiile expuse de dvs mai sus ...
Cercetarea se face de catre o comisie si nu se da o nota explicativa si apoi aceasta este prezentata comisiei care stabileste ce se va intampla cu dvs in continuare.

deathkiss Utilizator · Answer 3 · 2011-09-27 17:11:42

Este obligatoriu procesul verbal in urma cercetarii disciplinare? Nu s-a facut acest proces, sau cel putin nu l-am vazut eu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-09-27 17:16:01

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
• intocmirea referatului de sesizare;
• Constituirea comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
• convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
• ascultarea salariatului;
• intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
• emiterea deciziei de sanctionare.

Elementul esential al efectuarii cercetarii disciplinare prealabile il constituie audierea (ascultarea) salariatului.
In cursul cercetarii disciplinare prealabile acesta are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in valoarea sa si sa ofere comisiei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Ascultarea salariatului se finalizeaza prin "nota explicativa" pe care acesta o da. Audierea se consemneaza intr-un proces-verbal distinct, care contine intrebarile formulate de membrii comisiei si raspunsurile salariatului.

Constatand vinovatia salariatului, dupa efectuarea cercetarii prealabile (sau dupa constatarea imposibilitatii efectuarii ei datorita culpei celui in cauza), angajatorul urmeaza sa stabileasca sanctiunea disciplinara, in baza propunerii comisiei de disciplina.

deathkiss Utilizator · Answer 5 · 2011-09-27 17:21:08

Si daca nu am fost ascultat, doar mi s-a transmis sa scriu acea nota explicativa (copie pe care am solicitat-o, dar am fost refuzat), si ei au si luat decizia de concediere pe care mi-au transmis-o verbal. Ce pot face in astfel de caz? Maine trebuie sa le dau un raspuns la ce decizie am luat.