Cum pontam sambata?

Regula o reprezinta faptul ca pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână
(5 zile), cu două zile de repaus,cu repartizarea unforma a acestui timp de munca.

Exceptia :

repartizare inegală a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână.
Ori ca lucrezi 2 ore intr-o zi iar in alta 8ore,tot in 5 zile trebuie sa insumezi cele 40 de ore,iar daca se lucreaza sambata si duminica pt. mentinerea continuitatii,atunci luni si marti sau in alte 2 zile din saptamana se va lua liber,astfel incat durata saptamanii de lucru este tot 5 zile.

Explicati va rog cate ore lucreaza efectiv intr-o zi angajatul. Cum poate lucra in ture la un program de la 8-18 de luni-vineri?:-/
Conform CM angajati nu pot lucra mai mult de 5 zile/sapt, avand 2 zile de repaus saptam. ITM-ul nu va poate obliga sa pontati sambata 8 ore, daca ei lucreaza 5 ore. Este fals in acte sub semnatura privata, adica infractiune. In cele 3 ore se poate produce un accident, iar angajatul este pontat ca fiind in timpul muncii, deci va fi accident de munca, cu toate explicatiile care vor trebui date.B-)
Nu se admit exceptii de la programul saptamanal de lucru de 5 zile lucru + 2 zile repaus, decat cel prevazut in art. 137 alin 4 CM. Asadar programul inegal de lucru se refera la modul de repartizare zinica orelor de lucru: luni 8 ore, marti 5 ore, miercuri 10 ore, etc, astfel incat sa se respecte durata normala de lucru de 40 ore/sapt, intelegandu-se aici saptamana lucratoare nu cea calendaristica. Si va trebui mentionat expres in CIM.

Concluzia este f. clara:

1.In cazul prezentat, este imposibil ca dupa cum s-au prezentat datele sa fie vorba despre un program normal de 40 de ore /saptamana(5zile),ci de 40 de ore dar in 6 zile,ceea ce nu este corect!
2.Daca spuneti ca se acopera activitatea cu ture 8-18 de luni pana vineri(2 ture x5ore) si sambata 8-13,atunci solutia pt. a llucra corect,este sa reduceti timpul de lucru la doar 5 ore/zi,intocmind acte aditionale la contractele de munca ale angajatilor.
Faptul ca lucrati si sambata ,asa cum am spus ,pt. asigurarea continuitatii activitatii,nu inseamna ca prestati ore suplimentare,pt. ca cei ce lucreaza sambata vor avea o zi libera obligatoriu in cursul saptamanii,deci tot 5 zile pe saptamana vor lucra,numai ca ziua libera nu va fi sambata ci in alta zi din saptamana.

1.Va multumesc pentru interesul acordat acestui subiect.Nu e cazul unui program de lucru part-time cum ati incercat sa-mi prezentati (cu cate 5 ore/zi), fiindca sunt uneori perioade din zi cand si cu ture suprapuse abia facem fata. Ma vad nevoita sa explic cum lucreaza acum oamenii: o saptamana:luni-vineri 7ore/zi (8-15, 11-18), adica 40 ore/ sapt. in 6 zile, a doua saptamana: marti-vineri 10ore/zi adica 40 ore/ sapt. in 4 zile. Este un program in care turele oamenilor se suprapun in mijlocul zilei, dare este justificat. Este un program inegal, dar nu ilegal. Pentru acest program am de furcA ITM-ul. Cum sa-i explic ca trebuie sa chem oamenii la treaba si sambata, fiindca unii clienti lucreaza in timpul saptamanii si nu pot veni sa-si monteze anvelopele decat sambata. Trebuie sa fie multumiti si acesti clienti cumva,este? Si de ce sa tin oamenii la treaba sambata 8 ore, daca dupa ora 13 nu mai sunt clienti? Nu e normal sa am un program redus, daca nu mai sunt clienti dupa aceasta ora? Am intrebat-o pe d-na de la ITM cand isi monteaza ea anvelopele pe masina si bineinteles ca mi-a spus ca in afara programului ei de lucru. Corect. Atunci noi cand ar trebui sa lucram totusi ca sa o multumim si pe ea si pe atatia clienti cu masini si care lucreaza ca atatia altii in timpul saptamanii?
2. Cunosc o firma mare (nu spun care), o retea de supermarket-uri f. cunoscut care are urmatorul program de ani de zile:prima saptamana luni-vineri:5ore/zi, sambata si duminica 10ore/zi, a doua saptamana luni vineri:7ore/zi, fara a mai da repaus in prima saptamana, iar ei nu-si mai fac probleme de acest gen. E corect la ei programul inegal pe care il au?La mine ce nu e corect?

Eu v-as propune, in condtile in care spuneti ca 5 ore nu acopera activitatea si ca nu poate fi vorba despre program part time,urmatorul tip de program:
-LUNI-VINERI :8-18 in care
TURA I 8-16
TURA II 10-18
-SAMBATA: 9-13(oricum ,la 8 dimineata ,sambata, nu cred ca prea vin clientii,asa incat dupa parerea mea un program de 4 ore incepand cu 9 este suficient)

Pentru 2 saptamani consecutive in care angajatul lucreaza sambata cate 4 ore,va primi un liber de 8 ore in cursul celei de-a treia saptamani,in conditiile art.137 Codul Muncii:

(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).


Asadar,daca considerati ca va este potrivit acest program,luati legatura cu cei de la ITM sa va autorizeze liberul la 14 zile,in conditiile prezentate mai sus.