suspendare contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare contract individual de munca

Utilizator 14:12, 25 Octombrie 2011

daca am o suspendare a contractului individual de munca cu acordul partilor (cerere de concediu fara plata) cum e corect sa documentez acest lucru? In afara de cererea salariatului trebuie facuta si o decizie interna?

Răspunde Citează

20 mesaje

3023 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:57, 1 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu fara salar buna ziua as dori sa stiu daca unul din angajatii firmei a avul liber luna februarie si se mai poate face acuma o cerere de concediu fara salar si daca ... (vezi toată discuția)

C.o. fara plata -revisal d.p.d.v al angajatorului- cum se inregistreaza in revisal concediul fara plata? in cazul unei angajate care pleaca in strainatate 2-3 luni multumesc! (vezi toată discuția)

Cfp se inregistreaza obligatoriu in revisal? Buna ziua Daca salariatii au cfp este obligatorie decizie de suspendare/reluare si inregistrarea in revisal? Nu poate fi acordat cfp fara suspendarea ... (vezi toată discuția)

ContSters136493 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-01 13:47:35

Cititi totusi aici un studiu de caz care in opinia mea lamureste in ceea ce priveste suspendarea cim pe perioada cfp.
[ link extern ]

"Legea nu a acordat partilor raportului de munca optiunea de a alege in sensul suspendarii sau nu a CIM odata ce cazul de suspendare a intervenit. Astfel, in speta, odata cu intervenirea cazului de suspendare, respectiv acordul partilor privind concediul fara plata, se va produce si suspendarea CIM"

Asadar,contractul de munca se suspenda cf. art54Codul Muncii cand exista o cerere de cfp aprobata.Suspendarea se inregistreaza si se transmite in REVISAL.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-11-01 19:59:34

Chiar asa? ... poate cel care a scris acel material din care ati citat nu face deosebirea dintre o norma imperativa si o norma dispozitiva ...

Legea chiar a acordat aceasta posibilitate partilor de a decide sau nu suspendarea c.i,.m. in cazul CFP ....

Art.54 C.mun. : Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale. ... prin urmare, nu exista obligatia de a se suspenda...

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2011-11-01 20:48:36

Atunci ,in mod similar ar trebui sa interpretam si :
-prevederea art.52(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii,...
-prevederea art.51(1)Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii.....,
Adica in toate stuatiile cuprinse la cele 2 art. nu ar fi obligatorie o suspendare a cim,si sa deducem ca doar in cazul situatiilor prevazute la art.50 avem de-a face cu o suspendare obligatorie.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-01 20:57:14

Exact in acele situatii legiuitorul a lasat la latitudinea angajatorului sa decida suspendarea c.i.m. ... in cazul situatiilor prevazute la art.50 C.mun. suspendarea este obligatorie. aceasta opereaza ope legis.