decizie sau act aditional?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie sau act aditional?

Utilizator 10:04, 28 Octombrie 2011

Buna ziua,

va rog sa-mi spuneti, la incetarea concediul fara plata ce se intocmeste decizie de incetare a suspendarii sau act aditional?

multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

4489 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:21, 3 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata de o zi in noul revisal Am cativa angajati care au avut numai 1 zi de concediu fara plata. ex: 20 apr. Trec data de inceput suspendare 20.04, data de sfarsit tot 20.04, dar nu ma ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua,problema e urmatoarea:am 2 salariati care sunt in concediu fara plata din 24.08.2011-27.12.2011.Deci la data incetare suspendare trec 27.12.2011 sau ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2011-11-03 15:28:12

Mai exista si varianta unei decizii de suspendate a CIM pentru o perioada determinata adica "de la data de ......... la data de........." si atunci nu mai este necesara decizia de reluare a activitatii salariatului. In mod normal prin cererea de cfp salariatul solicita concediul pentru o perioada determinata.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-11-03 17:30:38

Consilier juridic 17:30, 3 Noiembrie 2011

O intrebare retorica : Chiar credeti ca sunt asa de batuti in cap toti cei care lucreaza la ITM?

Răspunde Citează

Tanjiani Utilizator · Answer 3 · 2011-11-03 18:49:45

Pai totusi o sa va raspund la "intrebare" cu un exemplu clasic...
Mai tineti minte cate persoane s-au plans ca cei de la ITM-ul le indica si chiar ii "fortau" sa incheie un cim pe durata determinata si sa incheie un nou cim pe durata nedeterminata in locul modificarii duratei printr-un simplu act aditional?...

Salariatul depune o cerere de acordare a CFP, directorul o aproba - acordul partilor, emit decizia de acordare CFP in care prevad perioada exacta, iar dupa terminarea acesteia salariatul este inapoi la serviciu.
Care este textul de lege care ma obliga sa emit o alta decizie? (prin care sa constat ce?ca salariatul este la lucru conform programului?).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-11-03 18:54:37

Tanjiani a scris:

Pai totusi o sa va raspund la "intrebare" cu un exemplu clasic...
Mai tineti minte cate persoane s-au plans ca cei de la ITM-ul le indica si chiar ii "fortau" sa incheie un cim pe durata determinata si sa incheie un nou cim pe durata nedeterminata in locul modificarii duratei printr-un simplu act aditional?...

Salariatul depune o cerere de acordare a CFP, directorul o aproba - acordul partilor, emit decizia de acordare CFP in care prevad perioada exacta, iar dupa terminarea acesteia salariatul este inapoi la serviciu.
Care este textul de lege care ma obliga sa emit o alta decizie? (prin care sa constat ce?ca salariatul este la lucru conform programului?).

Exemplu dat de dvs nu duce la ideea ca toti cei care lucreaza la ITM sunt batuti in cap ... eu tin minte ca sunt persoane care au scris au gasit o solutionare favorabila la ITM a problemelor expuse , iar situatia practica o cunosc destul de bine ...

In speta, solutia nu este nelegala decat partea cu ”fortarea” ... chiar pe aceasta sectiune s-a scris despre aceasta posibilitate ...

Herra_ Utilizator · Answer 5 · 2011-11-03 19:59:14

ii "fortau" sa incheie un cim pe durata determinata si sa incheie un nou cim pe durata nedeterminata

de acum inainte nu se va mai putea intampla...gratie L 500/2011