rocristina a scris:
Ganditi-va la faptul ca un salariat isi ia concediu 8 zile in ianuarie, iar in februarie isi da demisia.
El a efectuat astfel mai multe zile decat avea dreptul pana la data plecarii din societate.
Si care ar fi problema?
Angajatorul isi poate recupera suma incasata de catre salariat ca suma nedatorata din plata salariului din perioada de preaviz pe care salariatul demisionar o efectueaza sau daca nu se mai prezinta la locul de munca poate fi actionat in instanta pentru recuperarea banilor. Dupa pricipiul respectiv ar insemna ca un salariat sa nu mai beneficieze de co decat in luna decembrie, sa nu cumva sa plece dupa concediul de odihna.