rocristina a scris:
De ce ar trebui sa astepte pana in decembrie?
Concediul se efectueaza proportional cu perioada lucrata. Adica, daca vrea sa isi ia concediu in aprilie, la momentul acela are dreptul la 5 zile de concediu. Angajatorul nu poate fi obligat sa aprobe o perioada mai mare.
Poate un salariat a decis ca in aprilie sa efectueze un concediu adevarat nu doar 5 zile cat este dispus un agajator nesigur pe angajatii sai sa acorde. Poate are seansa de a merge intr-o vacanta dorita de 3 sau 4 sau 10 ani in luna ianuarie, la schii, ce face nu mai pleaca in concediu ca in ianuarie nu are dreptul la nici 1 zi de concediu?
Concediul de odihna se acorda proportional perioadei efectiv lucrate " intr-un an de zile", raportarea se face la tot anul nu la lunile lucrate pana la solicitarea co de catre salariat. In nici un art. din codul muncii nu se specifica faptul ca angajatorul nu poate acorda un numar de zile de concediu mai mare decat cel care iase din calcul la data cand salariatul solicita co.
Depinde de angajator daca isi trateaza salariatii cu respect sau sunt ingroziti de teama ca un salariat il va abandona la primul concediu de odihna.