Contract perioada determinata

oanatdr a scris:

Da conform Legii in Codul Muncii se gasesc Cazurile de incetare ale contractului de munca, dar exista clauze speciale in cadrul contractului de munca , care desi abuzive, pot fi invocate impotriva angajatului. De exemplu sunt institutii mari de renume care au clauze in contractele pe perioada determinata; prin care daca angajatul pleaca este dator o suma de bani . S iacest contract este semnat de ambele parti......

Era vorba despre cazurile de incetare si nu despre clauze abuzive ...sunt doua notiuni total diferite ...

@ rung82
Indiferent de modul de incetare a c.i.m. in aceasta perioada , dvs va puteti relua somajul fara niciun impediment .. in cazul in care se incheie un c.i.m. pe durata determinata pe o durata de cel mult 12 luni, plata indemnizatiei este suspendata ..urmand ca la incetarea c.i.m. - indiferent de temei - sa se reia plata acesteia.

oanatdr a scris:

Da conform Legii in Codul Muncii se gasesc Cazurile de incetare ale contractului de munca, dar exista clauze speciale in cadrul contractului de munca , care desi abuzive, pot fi invocate impotriva angajatului. De exemplu sunt institutii mari de renume care au clauze in contractele pe perioada determinata; prin care daca angajatul pleaca este dator o suma de bani . S iacest contract este semnat de ambele parti......

Astfel de clauze sunt nule. Puteti gasi multe articole si discutii in acest sens, nulitatea deriva din textele Constitutiei si ale codului muncii.

@ rung82
Indiferent de modul de incetare a c.i.m. in aceasta perioada , dvs va puteti relua somajul fara niciun impediment .. in cazul in care se incheie un c.i.m. pe durata determinata pe o durata de cel mult 12 luni, plata indemnizatiei este suspendata ..urmand ca la incetarea c.i.m. - indiferent de temei - sa se reia plata acesteia.

Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din legea nr.76/2002, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), d), 3), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, in temeiul art. 31 alin. 3 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;
Daca initiativa apartine salariatului nu va relua somajul.

Art. 45 din Legea nr.72/1976 :
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
a) la data la care nu şi-a îndeplinit obligaţia prevãzutã la art. 41 alin. (1) lit. a);
b) pe perioada îndeplinirii obligaţiilor militare;
c) la data încadrãrii în muncã, conform legii, pe o perioadã de cel mult 12 luni;
..........
(3) Repunerea în platã, dupã suspendarea în condiţiile alin. (1) lit. b), c) şi e)-i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetãrii situaţiei care a condus la suspendare.
.....

Aceste sunt prevederile care sunt aplicabile ...

Sa inteleg ca pot renunta la contract si inainte de cele 2 luni cu posibilitatea de a relua somajul?