Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara,
Va rog frumos daca se poate sa-mi spuneti, cum se calculeaza indemnizatia concediului de odihna in situatia in care angajatul nu are un an vehime intr-o societate, dar salariul a suferit mai multe modificari?
Indemnizaţia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu, potrivit dispozitiilor Codului Muncii .
Prin urmare, ea se va calcula in functie de salariile avute in perioada septembrie - noiembre si nu in functie de salariul stabilit in decembrie ....
Daca nu ati semnat niciun act de modificare a salariului si a timpului de munca, atunci angajatorul dvs nu are cum sa micsoreze salariul si sa modifice timpul de munca unilateral .. ceea ce face el este nelegal ...
Calcul concedii
alexyn
buna ziua,
care este valoarea concediului de odihna de 21 zile si al concediului medical de 14 zile al unui angajat cu salariul minim pe economie. am inteles ... (vezi toată discuția)