suspendare activitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

suspendare activitate

Utilizator 13:57, 12 Ianuarie 2012

Buna ziua!

Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea contractului de munca si sa inregistrez in revisal suspendarea ?

multumesc anticipat!

Răspunde Citează

22 mesaje

2107 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:16, 19 Ianuarie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediu fara plata in noul revisal Buna ziua tuturor! Exista pareri diferite in privinta transmiterii CFP in Revisal 506.Daca un salariat se afla in CFP mai putin de 30 de zile , se mai ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Legea da dreptul la 30 zile calendaristice pentru concediul fara plata, deci sunt incluse si zilele de sambata si duminica. Angajatul poate semna ... (vezi toată discuția)

C.o. fara plata -revisal d.p.d.v al angajatorului- cum se inregistreaza in revisal concediul fara plata? in cazul unei angajate care pleaca in strainatate 2-3 luni multumesc! (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-01-13 17:23:43

Articolul invocat de dvs este reglementat de o norma dispozitiva de la care partile pot deroga ... acel poate nu inseamna obligatoriu ... prin urmare, chiar daca este de acord cu CFP , angajtorul nu este obligat sa suspende c.i.m.

anymaryh Utilizator · Answer 2 · 2012-01-14 16:46:54

am fost personal la ITM sa intreb daca se face suspendarea in cazul concediilor fara plata...."da, se face suspendarea"

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-01-14 16:51:04

Si care ar fi baza legala a acelor afirmatii facute de catre ITM? .. tot ITM-ul a sustinut ca suspendarea se face numai dupa o anumita perioada de timp , fapt contrazis de HG nr.500/2011

dobcosnic Utilizator · Answer 4 · 2012-01-17 09:39:25

freeelis a scris:

Articolul invocat de dvs este reglementat de o norma dispozitiva de la care partile pot deroga ... acel poate nu inseamna obligatoriu ... prin urmare, chiar daca este de acord cu CFP , angajtorul nu este obligat sa suspende c.i.m.

Nu ma lamuriti in ceea ce priveste situatia prezentata de dvs - "chiar daca este de acord cu CFP , angajatorul nu este obligat sa suspende CIM"!
Daca salariatul are acordul angajatorului pentru 30 de zile de cfp si nu ii suspenda CIM, atunci in ce situatie se afla contractul salariatului pe aceasta perioada? Activ?
Va respect parerea dar, dati-mi voie sa nu fiu de acord cu ea!
Suspendarea cim nu este la latitudinea angajatorului, acordul pentru zilele de cfp, da.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-01-17 19:12:38

Poate ne spuneti dvs unde este prevazuta obligativitatea suspendarii c.i.m. in cazul CFP-ului? .. avand in vedere textul articolului 54 din Codul Muncii ....