concediu de odihna in timpul sarcinii

In acest sens:
1. nu aveti obligatia sa reveniti mai devreme la locul de munca

2. va sunt aplicabile prevederile art.25 alin.2 si 3 din OUG nr.111/2010 , si anume:
.....
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în
cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la un an sau de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
.......
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.
...

3. Legea prevede durata maxima privind interdictia concedierii (6 luni), insa angajatorul are posibilitatea de a prevede exact acre este durata aceasta in ccm aplicabil sua in reg.intern.

4. art.10 din Legea nr.202/2002:
(7) La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

freeelis a scris:

2. va sunt aplicabile prevederile art.2 si 3 din OUG nr.111/2010 , si anume:
.....

Probabil v-ati referit la art. 25 alin. 2 si 3 din respectivul act normativ...

:slap: ... Corect ...

Multumesc frumos pentru toate informatiile.