Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna seara,
lucrez la o societate in perioada de proba de 3 luni , incepand din 9 ianurie a.c. si am gasit un job mai bun drept urmare vreau sa imi pun demisia.
Trebuie sa mai stau in preaviz sau altceva? care sunt conditiile si obligatiile?
multumesc!
Daca angajatul face acea notificare, atunci nu oate beneficia de indemnizatia de somaj ... Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevad ca, prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se înţelege:
..
b) încetarea raportului de muncã la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisã, în temeiul art. 31 alin.3 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;
.....
Contractul meu este pe perioada determinata si are clauza "Perioada de proba este de 15 zile calendaristice." Intre timp, eu am gasit un alt job mai bun si as vrea sa plec. Mai este nevoie sa stau cele 20 de zile de preaviz? Va multumesc mult!
Daca va dati demisia atunci angajatorul este cel care decide in privinta efectuarii preavizului ..
Daca sunteti in perioada de proba, atunci va puteti prevala de dispozitiile art.31 alin.3 C.mun. care prevad : Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.