Buna ziua. doresc sa stiu daca este legal atunci cand esti in concediu legal de odihna sa ti desfaca contractul de munca. In perioada cand eram in concediu de odihna mi au desfacut contractul de munca. Au emis decizia si peste termenul legal de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta adica la 45 de zile. Va rog sa mi spuneti daca este legal si am castig de cauza. Va multumesc Daniela
Decizia a fost emisa pe 16 iunie si eu am luat la cunostinta pe data de 22 iunie. A depasit si termenul legal de 5 zile. Au transmis decizia prin fax pe data de 16 iunie si am luat la cunostinta pe data de 22 iunie fiind anuntata telefonic sa vin sa iau la cunostinta. va multumesc
Termenul de emiterii a deciziei este clar depasit.
Daca pe 6 mai ati fost cercetata disciplinar, inseamna ca de atunci (cel mai tarziu) angajatorul a luat la cunostinta de sav faptei si din acea zi curge termenulde 30 de zile calendaristice de emitere in scrsi a deciziei.
Decizia trebuia emisa cel tarziu pe 6 iunie.
Pe 16 iunie e deja prea tarziu.
Cu privire la comunicarea deciziei, aceasta trebuia printr-un mijloc care sa contina semnatura dvs, prin fax ei doar au ok-ul, nu si semnatura dvs de primire.
Si da, potrivit art.60 lit.h) din Codul Muncii concedierea este interzisa pe durata efectuarii concediului de odihna.
Art. 58 al. 1 din acelasi act normativ defineste concedierea ca fiind încetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Din coroborarea celor doua dispozitii legale rezulta ca nu poate înceta contractul individual de munca, din initiativa angajatorului, pe durata efectuarii concediului de odihna.
Insa concedierea efectiva, adica desfacerea CIM ar fi trebuit sa aiba loc dupa expirarea termenului de preaviz, care trebuia trecut in decizia de concediere.
Concediu de odihna
Adriana68
La firma la care lucrez mi s-a spus la angajare ca pot lua concediu de odihna 2 saptamani vara si doua iarna.( ceea ce nu inseamna 20 zile calendaristice, ... (vezi toată discuția)