desfacere contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfacere contract de munca

Utilizator 10:13, 13 Februarie 2012

Buna ziua. doresc sa stiu daca este legal atunci cand esti in concediu legal de odihna sa ti desfaca contractul de munca. In perioada cand eram in concediu de odihna mi au desfacut contractul de munca. Au emis decizia si peste termenul legal de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta adica la 45 de zile. Va rog sa mi spuneti daca este legal si am castig de cauza. Va multumesc Daniela

Răspunde Citează

25 mesaje

2676 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:25, 16 Februarie 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Cercetare disciplinara in cazul in care un angajat isi ia concediu de odihna inainte de implinirea termenului de 30 de zile pentru finalizarea cercetarii si emiterea deciziei, cum se ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna La firma la care lucrez mi s-a spus la angajare ca pot lua concediu de odihna 2 saptamani vara si doua iarna.( ceea ce nu inseamna 20 zile calendaristice, ... (vezi toată discuția)

Convocare la cercetarea disciplinara in perioada concediului de odihna?!? Buna ziua tuturor! As avea cateva intrebari la care astept raspunsuri urgente, documentate si la obiect, va rog, daca se poate!! Multumesc ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-02-13 17:20:55

Foarte multe cazuri care par simple la prima vedere pot fi pierdute in fata instantei ... iar afirmatia ca va castiga un litigiu mi se pare lipsita de profesionalism (scuze pentru aceasta afirmatie, dar in prezent nu mi-a venit altceva in minte) , mai ales ca nimeni nu poate garanta castigarea acestuia.

daniela43 Utilizator · Answer 2 · 2012-02-16 08:11:45

Buna dim. Sa va mai spun ceva. Am descoperit urmatoarele. Deci> eu am facut cere de concediu de 15 zile, pe pontaj sunt trecuta cu 15 zile de concediu de odihna, decizia de desfacere contract de munca este emisa pe data de 16 iunie 2010. eu avand concediu din data de 1 iunie 2010 pana pe 21 iunie 2010. constat ca pe fisa de lichidare apar cu 12 zile de concediu de odihna.chiar si asa tot nu este legal ca 12 zile de concediu este inclusiv 16 iunie 2010. eu nu am primit nici o hartie de rechemare din concediu pe a lua la cunostinta de decizie. eu am luat la cunostinta in data de 22 iunie 2010 cand am terminat de efectuat concediul de odihna.am semnat si am pus data de 22 iunie 2010. Doamne ce ilegalitate au facut cu mine. V arog sa mi spune ti si mie daca este legal asa ceva. Va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-16 08:42:36

1. CO se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice ... prin urmare, in perioada 01.06 - 16.06.2010 nu pot fi incluse 15 zile lucratoare de CO

2. Pe durata efectuarii concediului de odihna este interzisa concedierea salariatilor, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

daniela43 Utilizator · Answer 4 · 2012-02-16 08:49:45

EU AM AVUT CERERE DE CONCDIU ODIHNA DE 15 ZILE , DIN DATA 1 IUNIE 2010 PANA PE 21 IUNIE 2010 SUNT 15 ZILE. PE PONTAJ LA FEL APAR CU 15 ZILE DE CONCEDIU. ACUM CONSTAT CA PE NOTA DE LICHIDARE AM AVUT DECAT 12 ZILE DE CONCEDIU ADICA DIN 1 IUNIE 2010 PANA PE 16 IUNIE 2010. DECIZIA DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCA ESTE EMISA PE DATA DE 16 IUNIE 2010. NU AM AVUT NICI O HARTIE DE RECHEMARE DIN CONCEDIU. EU AM AFECTUAT CONEDIU SI PE DATA DE 22 AM LUAT LA CUNOSTINTA DE DECIZIA DE DESFACERE A CONTRACTULUI DE MUNCA UNDE AM SEMNAT SI AM PUS DATA DE 22 IUNIE 2010. CUM ESTE POSIBIL ASA CEVA?
CHIAR SI ASA CU 12 ZILE DE CONCEDIU DE ODIHNA TOT IN CONCEDIU DE ODIHNA ERAM INCLUSIV 16 , DAR EU NU AM FOST RECHEMATA . AM EFECTUAT TOT CONCEDIUL DE 15 ZILE

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-02-16 08:57:20

1. Nu mai scrieti cu majuscule , este o incalcare a Regulamentului de postare pe Forum ...

2. Este posibil asa ceva, chiar daca este nelegal ... legea il obliga pe angajator sa respecte dispozitiile legale in materie dar nu-i interzice sa faca ceva impotriva legii .. in acel moment trebuia sa contestati in instanta decizia de concediere ...