Somaj dupa concediu pentru cresterea copilului

1. - Deoarece ati intrat in CCC in 2010, in baza OUG 148/2005, atunci, conform Legii 76/2002, cele 12 luni necesare pentru calcularea indemnizatiei de somaj si inscrise in adeverinta tip pentru somaj sunt formate din lunile lucrate dupa CCC la care se adauga (pana la 12) lunile lucrate inainte de CCC.
- Contabilul firmei, care completeaza adeverinta pentru somaj, ar trebui sa stie ce sa treaca in aceasta adeverinta.

2. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 39.
(1) Indemnizaţia de şomaj se acordã şomerilor prevãzuţi la art. 17 alin. (1), pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, dupã cum urmeazã:
a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;
b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

(2) Cuantumul indemnizaţiei de şomaj prevãzute la alin. (1) este o sumã acordatã lunar şi în mod diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, dupã cum urmeazã:
a) 75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
b) suma prevãzutã la lit. a) la care se adaugã o sumã calculatã prin aplicarea asupra mediei salariului de bazã lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare.

(3) Cotele procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare, prevãzute la alin. (2) lit. b), sunt:
a) 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;
b) 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
c) 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani;
d) 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani.
...
Indicatorul social de referinta, in vigoare = 500 lei.

multumesc.

problema este ca locul meu de munca este ocupat imediat dupa ce eu am plecat in ccc iar directorul nu ma reangajeaza la terminarea ccc-lui. oricum multumesc

1. Intr-un mesaj anterior va spuneam:

...
3. Cele 12 luni necesare si care se inscriu in adeverinta tip sunt formate din lunile lucrate dupa CCC si care se completeaza, pana la 12, cu luni lucrate inainte de CCC.
...

2. Adica se iau veniturile din cele 12 luni inscrise in adeverinta tip (Anexa 26).

3. - In perioada in care sunteti in CCC dvs. aveti contractul individual de munca (CIM) suspendat, adica sunteti tot salariata acelui angajator dar nu prestati munca si nu primiti salariu.
- Pe postul dvs. poate fi angajata alta persoana cu CIM pe perioada determinata pana se termina CCC al dvs.
- Indemnizatia pentru CCC o primiti pana inclusiv in ziua in care copilul implineste 2 ani. Incepand cu urmatoarea zi trebuie sa va reluati activitatea.
- Cu cateva zile inainte faceti o cerere catre angajator prin care solicitati incetarea suspendarii CIM si reluarea activitatii in baza aceluiasi CIM.
- Angajatorul este obligat sa va reprimeasca pe acelasi post prevazut in CIM.
- Daca postul a fost sau este desfiintat atunci va concediaza cu art.65 din Codul muncii si puteti sa beneficiati de indemnizatie de somaj.
- Pentru asta angajatorul trebuie sa respecte prevederile din Codul muncii adica sa va acorde o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare (in care veti merge la serviciu si veti primi salariu) si apoi sa emita decizia de concediere.

4. Daca pe postul dvs. a fost angajata alta persoana si angajatorul refuza sa va reprimeasca pe acel post, prevazut in CIM, atunci faceti imediat o sesizare la ITM.

am inteles, va multumesc din suflet