Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara

Utilizator 15:28, 15 Martie 2012

Articolul 268, aliniatul 1, din Codul Muncii spune:
- Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Va rog sa-mi explicati un pic acest articol.
Cele doua termene trebuie sa fie indeplinite in acelasi timp sau e vorba de posibilitatea de a alege (ori 30 de zile de la constatare, ori 6 luni de la savarsire)?
Daca nu se indeplineste primul termen, de 30 de zile, dar se indeplineste al doilea, de 6 luni, atunci decizia e valabila?
Multumesc foarte mult.

Răspunde Citează

48 mesaje

6344 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:35, 24 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 6

Pagina 8

Alte discuții în legătură

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

De 2 ori cercetare disciplinara? Buna ziua tuturor Intrebarea mea este urmatoarea:se poate face de doua ori cercetare disciplinara?Prima data am fost cercetata pentru alte motive ....nu a ... (vezi toată discuția)

...30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare... Dupa cum stiti interpretarea acestui art. 252 alin. (1) din codul muncii (pentru o practica unitara) se face dupa \'marele\' recurs in interesul legii care a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-04-14 18:33:00

In acest caz, concedierea dvs este lovita de nulitate ... trebuia sa suspende cercetarea disciplinara pana la revenirea dvs din concediu medical.

toushou Utilizator · Answer 2 · 2012-04-14 18:35:57

freeelis a scris:

In acest caz, concedierea dvs este lovita de nulitate ... trebuia sa suspende cercetarea disciplinara pana la revenirea dvs din concediu medical.

multumesc mult!
un Pasti linistit va doresc...

toushou Utilizator · Answer 3 · 2012-04-18 11:08:22

Ma iertati pentru insistenta, dar am mare incredere in opinia d-vs.
Faptele au stat asa :
In data de 10.09.2011 mi-a fost suspendat contractul de munca pentru o asa zis pretinsa abatere si am fost convocata la comisia de disciplina.
Nu m-am putut prezenta la data stabilita, deoarece am intrat in concediu medical( am anuntat acest lucru ).
Cercetarea prealabila a continuat astfel pe toata perioada concediului medical , fiind gasite alte 5 motive fata de cel initial.
Cand am iesit din medical, am anuntat si am fost convocata la o alta comisie de disciplina.
Faptul ca au efectuat cercetare prealabila in timp ce eram in concediu medical este corect ?

toushou Utilizator · Answer 4 · 2012-04-18 19:09:05

Utilizator 19:09, 18 Aprilie 2012

D-le Freelis, va rog frumos, imi puteti raspunde la intrebarea de mai sus ?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-04-18 19:24:51

Cred ca v-am raspuns deja la aceasta intrebare .. citind topicul de la inceput veti gasi raspunsul .. nu cred ca este fair-play sa repet un raspuns pe care l-ati primit deja .