Articolul 268, aliniatul 1, din Codul Muncii spune:
- Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Va rog sa-mi explicati un pic acest articol.
Cele doua termene trebuie sa fie indeplinite in acelasi timp sau e vorba de posibilitatea de a alege (ori 30 de zile de la constatare, ori 6 luni de la savarsire)?
Daca nu se indeplineste primul termen, de 30 de zile, dar se indeplineste al doilea, de 6 luni, atunci decizia e valabila?
Multumesc foarte mult.
Ma iertati pentru insistenta, dar am mare incredere in opinia d-vs.
Faptele au stat asa :
In data de 10.09.2011 mi-a fost suspendat contractul de munca pentru o asa zis pretinsa abatere si am fost convocata la comisia de disciplina.
Nu m-am putut prezenta la data stabilita, deoarece am intrat in concediu medical( am anuntat acest lucru ).
Cercetarea prealabila a continuat astfel pe toata perioada concediului medical , fiind gasite alte 5 motive fata de cel initial.
Cand am iesit din medical, am anuntat si am fost convocata la o alta comisie de disciplina.
Faptul ca au efectuat cercetare prealabila in timp ce eram in concediu medical este corect ?
Cred ca v-am raspuns deja la aceasta intrebare .. citind topicul de la inceput veti gasi raspunsul .. nu cred ca este fair-play sa repet un raspuns pe care l-ati primit deja .