Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Termenul de emitere a deciziei de concediere disciplinara

Utilizator 15:28, 15 Martie 2012

Articolul 268, aliniatul 1, din Codul Muncii spune:
- Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

Va rog sa-mi explicati un pic acest articol.
Cele doua termene trebuie sa fie indeplinite in acelasi timp sau e vorba de posibilitatea de a alege (ori 30 de zile de la constatare, ori 6 luni de la savarsire)?
Daca nu se indeplineste primul termen, de 30 de zile, dar se indeplineste al doilea, de 6 luni, atunci decizia e valabila?
Multumesc foarte mult.

Răspunde Citează

48 mesaje

6336 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:35, 24 Aprilie 2012

Vezi răspuns

Pagina 5

Pagina 7

Alte discuții în legătură

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

De 2 ori cercetare disciplinara? Buna ziua tuturor Intrebarea mea este urmatoarea:se poate face de doua ori cercetare disciplinara?Prima data am fost cercetata pentru alte motive ....nu a ... (vezi toată discuția)

...30 de zile de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare... Dupa cum stiti interpretarea acestui art. 252 alin. (1) din codul muncii (pentru o practica unitara) se face dupa \'marele\' recurs in interesul legii care a ... (vezi toată discuția)

toushou Utilizator · Answer 1 · 2012-04-14 10:33:19

Buna dimineata!
cred ca s-a mai discutat pe undeva aspectul asta, dar il mai aduc o data in atentie.
cercetarea disciplinara a angajatului se suspenda in timp ce acesta se afla in concediu medical?
multumesc...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-04-14 12:09:51

Parerea mea este ca da ..cercetarea disciplinara se suspenda pe perioada concediului medical ... in acest sens, as invoca prevederile art.49 alin.6 C.mun. si anume: In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

toushou Utilizator · Answer 3 · 2012-04-14 13:11:46

in cazul meu, cercetarea disciplinara s-a efectuat in timpul concediului medical...de fapt, lucrurile au stat astfel:
- culegerea informatiilor despre presupusele abateri disciplinare s-a efectuat in timpul concediului medical, iar eu m-am prezentat la comisie dupa expirarea concediului medical.
practic, comisia a fost capatul final al cercetarii care a avut loc in timpul concediului medical.
poate instanta sa constate ca, astfel, a fost comisa o ilegalitate suficient de puternica incat sa-mi dea castig de cauza?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-04-14 16:42:53

Consilier juridic 16:42, 14 Aprilie 2012

Dvs ati anuntat angajatorul ca sunteti in concediu medical? ...Daca da, aveti vreo dovada in acest sens?

Răspunde Citează

toushou Utilizator · Answer 5 · 2012-04-14 18:18:25

freeelis a scris:

Dvs ati anuntat angajatorul ca sunteti in concediu medical? ...Daca da, aveti vreo dovada in acest sens?

da, l-am anuntat.
i-am trimis si certificatele de concediu medical, in timp util, chiar in mijlocul perioadei de cercetare.
eu am fost in concediu medical intre 25 sept - 31 oct, iar el a efectuat cercetarea, conform actelor sale (fisa de sesizare a comisiei de disciplina), in perioada septembrie - octombrie.