disponibilizari, somaj tehnic, reducerea programului de lucru

1. concediere colectiva ... trebuie indeplinita o anumita procedura prevazuta de Codul Muncii
Concedierea este colectivă atunci când într-o perioadă de 30 zile calendaristice, pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, sunt concediaţi cel puţin 10 salariaţi dacă angajatorul are între 21 şi 99 salariaţi, cel puţin 10% din salariaţi dacă angajatorul are între 100 şi 299 salariaţi, sau cel puţin 30 salariaţi dacă angajatorul are cel puţin 300 de salariaţi.
În cazul concedierii colective angajatorul are obligaţia să iniţieze consultări cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor şi să pună la dispoziţia acestora toate informaţiile relevante în legătură cu concedierea colectivă, în vederea formulării propunerilor din partea acestora.

2. somaj tehnic .... desi denumirea - dupa unii colegi - este o denumire comunista , este identificat prin intreruperea temporara a activitatii angajatorului. In aceasta situatie, salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Pe durata intreruperii temporare salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

3. Este si aceasta o varianta ...
Parerea mea ... somajul tehnic.

Va multumesc mult domnule Elis, sunteti la fel de prezent si amabil, cum va stiam deja
Acum, daca vreti, sa intram putin mai in amanunt, si anume:
1. in varianta somajului tehnic, salariatului i se plateste o cota de 75% din salariul de baza, dar care este perioada maxima pt care se poate acorda somaj tehnic si cum se fac, in aceste conditii, viramentele catre stat? Procentele aplicate raman la fel? De cate ori se poate relua si la ce intervale de timp?
2. in varianta reducerii programului de lucru, sa zicem de la 8 la 6 ore, ce trebuie intocmit in afara de anexa la contractul de munca in care se specifica acest fapt, incluzand in mod obligatoriu si semnatura salariatilor carora li se aplica aceasta masura ?
3. In cazul disponibilizarilor, in ce situatii apare obligativitatea salariilor compensatorii? In acest caz este vorba de un SA, cu capital integral privat