pot fi concediata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

pot fi concediata?

Utilizator 20:34, 26 Mai 2012

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns: pot fi concediata pe perioada cat beneficiez de stimulentul de insertie de 500 lei? Mentionez ca m-am intors la serviciu din crestere copil pe 1.02.2012. Am gasit o interdictie de concediere in OUG 111/2010, insa nu am inteles daca e pe toata perioada in care beneficiez de stimulent sau doar 6 luni.
Multumesc

Răspunde Citează

10 mesaje

1080 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:11, 29 Mai 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere in perioada in care primesc suplimentul de insertie Buna ziua, M-am intors la serviciu cand copilul avea 11 luni,acum are 14 luni. Beneficiez de supliment insertie pana cand copilul implineste 2 ani.Am fost ... (vezi toată discuția)

Perioada stimulentului de insertie tata daca solicita stimulentul de insertie ,pe perioada pana implineste copilul 2 ani,angajatorul il poate da afara din serviciu (vezi toată discuția)

Reintoarcerea la serviciu dupa concediu crestere copil Buna ziua! Daca ma intorc la serviciu cu minim 60 de zile inainte de inplinirea a 2 ani a copilului, se va acorda stimulent de insertie pana la implinirea ... (vezi toată discuția)

ank1307 Utilizator · Answer 1 · 2012-05-27 19:52:06

Copilul este nascut pe 10.01.2011.
1.deci pana implineste copilul 2 ani, nu pot fi concediata;
2. sa inteleg ca dupa ce implineste copilul 2 ani, interdictia de concediere mai exista inca 6 luni?
multumesc mult

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-05-27 19:58:49

Consilier juridic 19:58, 27 Mai 2012

Ati inteles bine din ce raspunsuri ati primit ...:)

Răspunde Citează

ank1307 Utilizator · Answer 3 · 2012-05-28 23:39:08

Multumesc tare mult pentru raspunsuri; m-am mai linistit putin; la noi concedierile se fac fara un motiv anume: din cand in cand se cer listele cu angajati de catre cei din conducere unde se alege un nr de persoane care sa fie concediate - nu exista un criteriu; pur si simplu se bifeaza pe lista si bineinteles toti sunt concediati pe desfiintarea postului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-29 07:11:10

Concedierea pentru desfiintarea postului este cel mai uzitat temei de incetare a raportului de munca .. are la baza criza financiara invocata de multi angajatori ...... vidul legislativ face ca in acest caz sa nu existe obligativitatea ca in documentele interne ale angajatorului - ccm si/sau reg.intern - sa se prevada criterii pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere asa cum este prevazut pentru concedierea colectiva.