"inapt temporar"

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

"inapt temporar"

Utilizator 12:12, 31 Mai 2012

Un angajat din cadrul unei institutii publice prezinta angajatorului fisa de aptitudine de la medicul de medicina muncii din care rezulta faptul ca acesta-angajatul- este "inapt temporar",fara a se face vreo recomandare in acest sens din partea medicului.
Persoana in cauza refuza sa se prezinte la locul de munca, a facut cerere de concediu fara plata, si solicita concedierea pt motive care tin de persoana salariatului - art/61, lit.c) din Codul Muncii.
Spuneti-mi va rog, pot pune in aplicare prevederea legala de mai sus doar pe baza acelei fise de aptitudini? Ce sa inteleg prin "inapt temporar"?
Va multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

6826 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:11, 1 Iunie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Examen medicina muncii-rezultat negativ Buna ziua. Am si eu o intrebare referitoare la examenul de medicina muncii. Ce se intampla cand in urma examenului anual medicul spune despre un angajat ca nu ... (vezi toată discuția)

Aviz medical apt 2 saptamani cum pot sa inchei cim dupa aceste 2 saptamani cu art.56 j) sau cu art.61 c)? multumesc. (vezi toată discuția)

Conditionare din punct de vedere medical Buna ziua, Doresc sa ma ajute cineva cu informari despre drepturile angajatului atunci când devine apt conditionat dar in momentul angajarii a fost apt .Ce ... (vezi toată discuția)

sica1tanase Utilizator · Answer 1 · 2012-05-31 14:23:16

Utilizator 14:23, 31 Mai 2012

oferitii alt loc de munca conform pregatirii profesionale si capacitatii de munca bineinteles temporar

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 2 · 2012-05-31 18:07:52

Ar fi trebuit sa existe o recomandare in acest sens din partea medicului de medicina a muncii,altfel de unde stie angajatorul la ce anume este apt medical angajatul sau pt. a putea sa-i schimbe locul muncii sau felul temporar?
Singura solutie viabila este ca angajatorul sa conlucreze mai bine cu medicul de medicina muncii cu care are un contract de altfel ,pt. ca acesta din urma sa completeze fisa de aptitudini si cu recomandarea medicala corespunzatoare starii de inaptitudine temporara a angajatului respectiv,din moment ce a constatat-o,dupa care acesta,adica angajatorul va sti cu siguranta si ce conduita concreta trebuie sa adopte.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-05-31 18:20:52

Danaioana:
1. Dvs. nu tyrebuia sa incheiati CIM pana ce nu aveati avizul medicului de medicina muncii si in acest caz era simpul: fara "apt" nu ii mai incheiati CIM.

2. Nerespectand prevederile din Codul muncii acum aveti de tras.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-05-31 18:25:22

Consilier juridic 18:25, 31 Mai 2012

Cea mai simpla metoda: incetarea raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. ..

Răspunde Citează

ContSters136493 Utilizator · Answer 5 · 2012-05-31 22:41:08

Utilizatorul nu mentioneaza cand s-a intocmit fisa de aptitudine purtand concluzia,sub forma avizului medical "inapt temporar",adica s-a intocmit in urma examenului medical la angajare , controlului medical periodic ,de adaptare,la reluarea muncii ,in caz de supraveghere specială.
Dar, oricum,indiferent de momentul la care s-a efectat examinarea:

1.lucrătorul se află doar temporar, din cauza unei boli, în situaţia de incapacitate medicală privind desfăşurarea activităţii la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical de medicina muncii, si nu se pune problema de a nu se putea incheia un cim in aceste conditii sau a se desface un cim,cu articolele mentionate;

2.obligatoriu fisa de aptitudine trebuie sa contina recomandarea medicala a medicului de medicina muncii pt. o astfel de situatie.

3.angajatorul respecta obligatoriu recomandarea medicala.