Costin Dania a scris:
Persoana respectiva nu este liderul aceliu sindicat.Orice modificare in cadrul persoanelor de conducere ale sindicatului , schimbare de adresa, orice schimbare , in urma unei sedinte si prin incheierea unui proces verbal, trebuie adusa la cunostinta instantei , pentru a se produce modificarea in statutul de infiintare al sindicatului.Persoana respectiva este simplu membru de sindicat, eventual.Din cate am inteles de fapt nici nu mai este in acelas sindicat, in noul sindivat poate nici nu figureaza pe lista lor de membri, si,...
Nu se pune problema crederii pe cuvant.
De ce s-ar aduce la cunostinta instantei modificarea de adresa a unui lider?
Legea sindicatelor face referire la prevedeile minime ce sunt continute de stat, printre acestea nu se numara numele si domiciliul liderului de sindicat, astfel ca nu este necesara modificarea statului.
Art. 6. - (1) Statutele organizaţiilor sindicale cuprind prevederi cel puţin cu privire la:
a) scopul constituirii, denumirea şi sediul organizaţiei sindicale;
b) modul în care se dobândeşte şi încetează calitatea de membru al organizaţiei sindicale;
c) drepturile şi îndatoririle membrilor;
d) modul de stabilire şi încasare a cotizaţiei;
e) organele de conducere, denumirea acestora, modul de alegere şi de revocare, durata mandatelor şi atribuţiile lor;
f) condiţiile şi normele de deliberare pentru modificarea statutului şi de adoptare a hotărârilor;
g) mărimea şi compunerea patrimoniului iniţial;
h) divizarea, comasarea sau dizolvarea organizaţiei sindicale, transmiterea ori, după caz, lichidarea patrimoniului, cu specificarea că bunurile date în folosinţă de către stat vor fi restituite acestuia.
@ lucian dumirtrescu
Ati notificat in scris persoana respectiva pentru a va pune la dispozitie dovada functiei detinute in sindicat? Daca aveti dovada faptului ca ati solicitat actul respectiv si salariatul nu va pune la dispozitie documentul puteti sa-l concediati . iin cazul unui proces puteti face dovada ca persoana respectiva . desi notificata, nu a dorit sa comunice cu angajatorul acesta nu a cunoscut in mod real situatia de fapt.