Formular A1 necesar sau nu ?

va trebuie formularul A! daca prestati servicii in U.E. nu este DELEGARE si mai mult trebuie sa faceti si act aditional in care salariatul sa si dea acordul ca prin detasare sa presteze serviciile conform contractului de munca incheiat in Romania sa muncesca in ITALIA,.

ATENTIE Codul Muncii din ROMANIA nu se aplica in U.E !!!

DETASARE in Romania inseamna ca lucreaza pentru alt angajator in Romania cu acte , dar in U.E este detasare automat nu delegare , formularul A1 face dovada ca indepliniti conditile de concurenta (*vechime, profit + continuitatea activitate in Romania 50% din salariati ) si ca platiti dvs. contributile salariale.

Totusi, pana la urma,durata deplasarii/delegarii sau detasarii cupa cum teoretic e considerata de legea europeana, e ami mica de 8 zile, deci, ma incadrez la acea exceptie citata mai sus, in care NU am nevoie de A1?

Parerea mea este ca va incadrati in aceasta exceptie : ”muncitorii implicati in montajul unor piese/utilaje, etc - cu conditia ca perioada de montaj sa nu depaseasca 8 zile”

Conform Regulamentului European nr. 883/2004 al Parlamentului European și al Consiliului din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială si Regulamentul (CE) nr. 987/2009 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 septembrie 2009 de stabilire a procedurii de punere în aplicare a Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială (1), principiul ce guvernează taxarea salariilor obținute de angajații migranți (detasați/delegați) este principiul “lex loci laboris”*. Excepția o constituie detașarea/delegarea cu formular A1.

[ link extern ] /

Având în vedere cele de mai sus, în cazul trimiterii angajaților români în străinatate pentru executarea unor lucrări contractate de angajatorul român, cu Formular A1, în conformitate cu legislația autohtonă ne găsim în prezența delegării și nu detașării. Dacă trimiterea se face fără A1 (angajatorul român nu se obligă să plătească în țară taxele salariale și impozitele aferente) atunci se poate discuta de detașare, cu condiția ca beneficiarul extern să achite în statul respectiv, la cuantumurile de acolo (evident), taxele sociale și impozitele.

O altă materie ce influentează detașarea/delegarea externă este cea fiscală, respectiv plafoanele de deductibilitate maxim admise pentru diurnă și cheltuieli de deplasare/cazare; dar despre acest aspect las specialiștii în fiscalitate și contabilitate să se pronunțe.


alte opinii deci daca mergeti pe detasare trebuie sa fiti si autorizat ca agent temporar de munca :))) formularul A1 trebuie OBTINUT, parerea mea.

olden a scris:

.......

alte opinii deci daca mergeti pe detasare trebuie sa fiti si autorizat ca agent temporar de munca :))) formularul A1 trebuie OBTINUT, parerea mea.

N u este obligatoriu sa fie autorizat ca agent de munca temporara ... nu se prevede nicaieri in legislatia europeana asa ceva.