Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
As dori sa stiu care este termenul legal in care angajatorul poate inregistra in REVISAL actul de revenire din CIC al angajatei, respectiv decizia de incetare a suspendarii CIM?
In plus, daca angajata face o cerere de revenire din data de 17 august 2012 ( = vineri = ziua in care copilul implineste 2 ani), decizia de incetare a suspendarii CIM si de reluare a activitatii se emite cu data de 18 august? (chiar daca 18 pica sambata = zi nelucratoare)?
Sau incepand cu data de 20 august = luni?
In aceste conditii, care este termenul, stipulat de lege, in care angajatorul poate opera modificarile in Revisal?