Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună ziua.
Am avut o experienţă foarte neplăcută cu un angajator din RO (o ţeapă mai exact). Acum sunt în căutarea unui nou loc de muncă şi vreau să mă asigur că nu mai ajung în situaţia de a fi păcălit.
Cu alte cuvinte, vreau să ştiu ce ar trebui să conţină viitorul C.I.M. atunci când voi semna cu un nou angajator? Iată, punctual, câteva întrebări:
1. Care este cuantumul minim şi maxim al diurnei zilnice la care legea îmi dă dreptul? (suma exactă vă rog). Este diurna impozabilă? Se plătesc contribuţii din suma lunară?
2. Care este salariul minim pe economie, garantat în plată?
3. Angajatorul poate opri, lunar, o parte din salariu cu titlu de garanţie? Dacă da, în ce condiţii?
4. Care este perioada maximă în care eu trebuie să stau plecat de acasă?
Cam astea ar fi, în primă fază, nelămuririle pe care le am. Aştept un răspuns cât mai repede de la dvs.
Cu respect, Cristian, P.
Pentru ca diurna nu reprezinta un venit de natura salariala. Pentru Dvs. nu implica nici un cost, insa pentru angajator o valoare mai mare a diurnei decat cea deductibila implica plata unui impozit de 16 %.
Continui aici, ca să nu mai deschid alt subiect.
Cuantumul diurnei TREBUIE să fie acelaşi pentru toate zilele de deplasare?
De exemplu, de luni până vineri este de 25,00 €/zi, apoi sâmbăta şi duminca este 30,00 €/zi. Se poate şi aşa?