Legislaþia muncii aplicabilã, reglementãri în domeniu

Vă supun atenţiei următoarea problemă;

Firmă străină cu sucursala în altă ţară decât cea de origine, având punct de lucru în România, angajează personal pentru a desfăsura activitate în ţară.
Întrebare : - cărei legislaţii se supune raportul de muncă încheiat cu sucursala firmei mamă, prin întocmirea unui C.I.M ?
- cum se reţin cotele de asigurări sociale astfel încât salariatul român să beneficieze de toate oportunităţile care reies din această calitate(salariat), pe perioada derulării contractului de muncă?
Notă: Unitatea angajatoare impune un anumit formular de C.I.M, editat în limba engleză.