Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Va rog sa ma lamuriti si pe mine.Sotia mea vrea sa isi ia concediu prenatal retroactiv incepand cu 7 ianuarie 2009. Vrea sa-si ia cele 84 zile de prenatal dau stie ce se intampla daca cumva nasterea nu are loc in aceste zile si depaseste cele 84 de zile si intra in cele 42 de zile obligatorii de postnatal. Se poate ca pentru acoperirea celor 42 de zile sa ia concediu fara plata sau concediu cu un alt cod diagnostic decat cel de maternitate? Se poate sa nu primeasca CIC din cauza ca nu intruneste cele 42 de zile obligatorii de postnatal?
Conditia de 42 zile concediu prenatal este obligatorie. Nu inteleg de ce nu v-ar acorda medicul acest medical
OUG 158/2005:
Concediul şi indemnizaţia de maternitate
Art. 43. -
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice
Acordarea indemnizatiei de CIC este conditionata astfel:
Art. 10. - (1) Drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, reprezentând indemnizaţie şi stimulent, se cuvin şi se plătesc după cum urmează:
a) începând cu ziua următoare celei în care încetează, conform legii, concediul de maternitate, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată;@
b) începând cu data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
E mai incurcata treaba la mine:
-pe 24 aprilie 2009 am terminat concediul de crestere a copilului (primul copil)
-din 25 aprilie 2009 sunt in somaj (societatea la care am lucrat inainte de a naste primul copil a fost dizolvata)
-cei de la somaj mi-au spus ca nu voi beneficia de concediu pre si postnatal pentru nu ca am luna intreaga stagiu de cotizare (desi eu stiam ca lunile din CIC sunt considerate stagiu de cotizare)
-acum 2 zile au schimbat povestea si mi-au zis ca nu cred ca voi obtine indemnizatie fara cele 42 zile de prenatal
Am uitat sa mentionez ca pe 3 mai 2009 am nascut al doilea copil, deci cele 42 de zile de la nastere au trecut.
Uf, sper sa mai pot lua de la medicul de familie concediul postnatal...
@gaby2009
Medicul de familie este cel care va elibereaza certificatul de concediu medical, el este cel care stie exact de cand intrati in concediu medical cu cod "08". Trebuie sa aveti dupa nastere, din cele 126 de zile, minim 42. Daca sunt mai multe nu este nici o problema, sa aveti mai putin ar fi o problema.