Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
buna ziua .
.
angajarea s-a facut in 27 09 2012 , dar am semnat contractul de munca in data de 28 09 2012.
am cerut un exemplar din c.i.m.pentru al putea duce la ajofm gherla pt ca eu beneficiam de somaj in perioada angajarii.
am primit exemplarul din c.i.m. in data de 02 10 2012
am mers la ajofm cu c.i.m. si am primit penalizari de 50 lei, pt ca nu am dus contractul in 24 ore de la angajare.
da cum sa il duc daca eu l-am primit in 2 octombrie si chiar am insistat sa primesc contractul sa il pot duce la ajofm, stiind ca se ajunge la aceste penalizari in perioada somajului
cine trebuie sa plateasca penalizarile eu sau firma care ma angajat?
am dus decizia in care se specifica ca trebuie platit 50 lei , dar angajatorul mi-a spus ca atata timp cat nu e pe numele firmei eu trebuie s-o platesc. multumesc
Acum depinde cat de mult va doriti acel job, pentru ca, asa cum ati spus si dvs. "angajarea s-a facut in 27 09 2012 , dar am semnat contractul de munca in data de 28 09 2012.".
Puteti sa reclamati angajatorul la ITM pentru nerespectarea prevederilor Codului muncii:
Art. 16. (3) Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
Pentru a va recupera amenda va trebui sa dati in judecata pe angajator ... obligatia de a inmana un exemplar de pe c.i.m. ii incumba angajatorului si nu salariatului .. rpin urmare, nu acesta trebuia sa plateasca amenda.
Angajare
blareanabel
Buna ziua! Am o prietena care este in somaj,de cateva zile a fost la un interviu pt un loc de munca, angajatorul a trimis-o la AJOFM sa anunte ca si-a gasit ... (vezi toată discuția)