Rog respectuos sa-mi fie prezentat, detaliat, modul de calcul a indemnizaţiei de concediu si a venitului net, aferent lunii septembrie 2012, pentru un salariat cu contract individual de munca, avand urmatoarele drepturi salariale si care a beneficiat de un concediu de odihna de 5 zile in luna septembrie 2012, astfel:
* salariu de baza : 3822 lei (in care este inclus si vechimea in munca)
* spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare - 10% din salariul de bază
* spor pentru condiţii grele de muncă - 15% din salariul de bază
* beneficiaza de bonuri de masa
* este membru de sindicat si plateste o cotizatie de 0,4% din venitul brut
* casatorit si are 2 copii in intretinere
In speranta unui raspuns prompt va multumesc anticipat.
Multumesc foarte mult pentru raspunsurile prompte si pertinente.
In urma calcului facut de dumneavoastra, mai susmentionat - acesta nu este identic cu cel primit pe fluturasul de salariu, astfel:
Regie : 2867
Indem. CO: 956
Cond. Munca: 717
Venit brut: 4540
Somaj 23
CAS 477
Sanatate 250
Sindicat 18
Baza impozit 3952
Impozit 632
Salariu net 3140
Doream sa va intreb daca in institutiile publice, salarizate conform Legii 284/2010, calculul salariilor este altul decat cel prezentat de dumneavoastra mai sus, avand in vedere ca pentru sporurile specifice conditiilor de munca acestea se acorda corespunzator timpului lucrat la locul de munca respectiv? Acestea sunt sporuri cu caracter permanent in masura in care salariatul isi desfasoara permanent activitatea in astfel de conditii.
De la aceste sporuri ar fi diferentele intre indemnizatia de concediu calculata de dumneavoastra si cea care apare pe fluturasul de salariu, conform raspunsului primit de la angajator. Este corect?
Diferenta de la indemnizatia CO poate fi cauzata de unul din motivele de mai jos:
- modul de calcul, programul angajatorului dvs. nu face media celor 3 luni anterioare, ci calculeaza cu salariul din luna si cu numarul de zile lucratoare din luna.
ind.CO = 3822 : 20 zile x 5 zile CO = 955,5 rotunjit 956 lei.
- face media pe 3 luni, dar nu ia in calcul sporurile.
ind.CO = (3822 x 3 luni) : 64 zile lucrate x 5 zile CO = 11466 : 64 x 5 = 179,15 x 5 = 896 lei
dar, pentru ca aceasta nu poate fi mai mica decat salariul de baza aferent perioadei de CO, se va considera suma de 956 lei (calculata mai sus).
ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihnã salariatul beneficiazã de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai micã decât salariul de bazã, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivã, prevãzute în contractul individual de muncã.
(2) Indemnizaţia de concediu de odihnã reprezintã media zilnicã a drepturilor salariale prevãzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicatã cu numãrul de zile de concediu.
E problema de interpretare. Sporurile permanente ar trebui sa fie prevazute in CCM sau in regulamentul intern. Daca nu sunt, se poate interpreta ca orice sporuri acorzi nu sunt permanente, deci nu intra in calcul.
Multumesc frumos pentru raspuns.
Doresc sa va mai intreb urmatoarele:
* Faptul ca programul angajatorului nu face media celor 3 luni anterioare - este sau nu o incalcare a Codului Muncii?
* Sporurile cu caracter permanent au fost trecute in C.I.M. - este obligatoriu sa fie trecute si in C.C.M. si Regulamentul intern?
S-a solicitat angajatorului sa se prezinte calculul detaliat al indemnizatiei de concediu. Mai mult ca sigur, ca prima varianta prezentata de dumneavoastra, este cea folosita si de angajator - pentru ca asa cum s-a mentionat mai sus, s-a primit raspunsul ca sporurile specifice conditiilor de munca se acorda corespunzator timpului lucrat la locul de munca, deci cat timp esti in C.O., nu primeste sporuri.
In ambele cazuri prezentate mai sus, si suma de 956 lei si cea de 896 lei este mult mai mica decat cea calculata de dumneavoastra, respectiv 1120 lei.
In concluzie - daca pentru 5 zile de C.O., se pierd, din venitul net, aproximativ 140 lei - inseamna ca la 15 zile sau 20 zile de C.O. se va pierde o suma destul de considerabila.
Ce ar trebui intreprins pentru a fi calculata corect indemnizatia de concediu?
Imi puteti face un calcul corect al indemnizatiei de concediu, pentru 5 zile C.O. in luna Octombrie 2012 - tinand cont de problema prezentata la inceputul acestui topic (respectiv persoana a avut 5 zile C.O. in Septembrie 2012 si in consecinta venitul brut pentru septembrie este doar 4704 lei si nu 4777 lei - conform calcului facut de dvs.).
Multumesc anticipat pentru un raspuns la fel de prompt.
Total venituri 3 luni anterioare= 4777 x 2 + (2867+287+430) = 13138 lei.
Numar zile lucrate in cele 3 luni = 22+22+15 = 59 zile (in septembrie aveti 15 zile efectiv lucrate)
Media zilnica = 13138 : 59 = 222,68 lei
Indemnizatia CO = 222,68 lei x 5 zile = 1113,4 lei rotunjit 1113 lei.
Regie 18 zile 3822 : 23 x 18 = 2991
Spor 10 % 2991 x 10 % = 299
Spor 15 % 2991 x 15 % = 449
Indemnizatie CO = 1113
Total brut = 4852
CAS 10,5 % = 509
CASS 5,5 % = 267
somaj 0,5 % = 24
Venit net = 4852 - 509 - 267 - 24 = 4052
Baza de calcul impozit = 4052 - 4852 x 0,4% + 9 x 18 (tichete) = 4052 - 19 + 162 = 4195 (deducerea personala este 0 deoarece venitul brut este mai mare de 3000 lei).
Impozit 16 % = 4195 x 16 % = 671 lei
Salariu net = 4052 - 671 = 3381 lei.
Nu exista prevederi legislative care sa spuna clar care sunt sporurile permanente. Iar sporurile trecute in CIM nu pot fi toate considerate permanente. De aceea ar fi indicat ca aceste sporuri sa fie stabilite undeva, cel mai bine in CCM (unde semneaza si sindicatul) sau in regulamentul intern.
La societatea unde lucrez sporurile permanente sunt trecute in CCM, nimeni nu mai comenteaza nimic.
Art. 150 din Codul Muncii spune clar "media veniturilor pe 3 luni anterioare". Bineinteles ca aici nu poti include ajutoarele, indemnizatiile, primele, alte sume de acest gen.
La noi s-a analizat indelung ce reprezinta acele venituri si pana la urma programul de salarii considera asa: salariul de baza aferent orelor efectiv lucrate + sporurile permanente. Pentru a face corect media, se aduna doar zilele efectiv lucrate din luna (fara CO, medical).
De asemenea, acelasi art.150 spune: indemnizatia de concediu "nu poate fi mai micã decât salariul de bazã, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivã, prevãzute în contractul individual de muncã".
Acest lucru presupune si ca trebuie facuta comparatia indemnizatiei calculate - in cazul de mai sus 1113 lei - cu salariul de baza si sporurile aferente celor 5 zile CO:
3822 : 23 x 5 = 831 +
sp.10% 83
sp.15% 125 = 1039 lei. In acest caz, 1113 > 1039, deci ramane valoarea 1113.
Daca in loc de 1039 ar fi iesit 1150, atunci indemnizatia ar fi trebuit sa ramana 1150, pentru a respecta sintagma "nu poate fi mai micã ".
Alt mod de calcul incalca ceea ce prevede Codul Muncii, dupa parerea mea.
Stiu firme private care nici nu vor sa auda de aceasta medie pentru CO, calculeaza cu salariul lunar si atat, pretextand ca "e acelasi venit in fiecare luna" si nu au sporuri, in general. Sau spun ca asa face programul de salarii, ceea ce nu e corect, programul de salarii trebuie sa calculeze conform legii si poate fi modificat in acest sens.
Sfatul meu: pierdeti destui bani cu modul de calcul incorect, merita sa va luptati pentru ei si dvs. si colegii dvs. Daca puteti, apelati si la sindicat.
Succes!
Va multumesc foarte mult pentru raspunsul prompt.
S-a discutat si cu sindicatul si in urma adresei transmise de acesta catre ITM, s-a primit urmatorul raspuns: "Sporul pentru conditii periculoase sau vatamatoare si sporul pentru conditii grele de munca sunt sporururi cu caracter permanent in masura in care salariatul isi desfasoara permanent activitatea in astfel de conditii.
Caracterul permanent sau temporar al sporurilor este stabilit de angajator prin regulamentul intern si contractul individual de munca in functie de conditiile in care se desfasoara activitatea salariatului si de specificul acesteia.
Conform modelului-cadru al contractului individual de munca aprobat prin Ordinul 64/2003, actualizat, la sectiunea <Conditii de munca> se vor mentiona conditiile in care se presteaza activitatea, respectiv conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare."
Inca odata, multumesc pentru raspunsurile primite si va doresc toate cele bune.
avocatnet.ro explicăm legislația
cristiannegru